Question

猎头公司招聘一般适合于高层管理人员的招聘成功率也很高但是费用也较高

Answer 1

问：猎头公司招聘一般适合于高层管理人员的招聘成功率也很高但是费用也较高

答：对于一些市场稀缺的高级职位，企业采用猎头将是最好的选择，否则往往会走一些弯路。例如，曾经有这样一家公司，准备招聘一个常务副总裁，对其期望值非常高，一般的人才很难承担这个职务。他们开始不太认可猎头服务，认为收费太高，还要收取很高的定金，于是他们花了几万元在很多媒体上打广告，的确收到几千份简历。公司花费很多时间和精力筛选，经过很多轮的面试考察，但是最终没有能够找到中意的人才，只好又去找猎头公司。然而，出于对费用的考虑，他们还是选择了低收费而不够规范的猎头公司，对猎头公司推荐的许多资料进行考察后，终于看中一个人才，录用后却发现此人能说不能练，实际能力太差。经过调查发现，那个人的资料中工作经历是虚假的，猎头公司根本没有进行人事调查。尽管公司支付的定金很少，但是支付了一些工资，花费了许多精力，泄漏了不少公司的机密，浪费了宝贵的时间，造成的损失是难以补偿的。最后还是在一个合作伙伴的推荐下与专业的猎头公司合作，总算找到一个非常优秀的人才。然而，在时间上耽误了大半年。

答：一些企业通过公开高薪招聘引进人才，已经给企业造成极大的损失，比如因为薪金问题导致大量原有企业人才流失、人才质量不够导致企业经营损失、由于对人才的调查考证不够导致企业上当受骗等等。这些损失远远大于支付给猎头公司的费用，而且比起使用猎头公司挖人还搭上非常多的时间和精力。

答：1、 猎头招聘可以有效降低招聘成本如果部分高端、技术要求较高职位均有公司HR进行招聘，不仅仅会影响公司HR在人力资源其他模块的工作效率，而且HR的招聘准确度、效率均不高，这样导致在某些职位人才招聘上付出较大成本。而猎头作为高效解决企业该问题的专业型人才，可以投入更多的时间与精力为企业招聘某一方面的人才，大大降低企业在该方面人才招聘成本，缓解某些岗位人才需求的紧张程度，提高业务部门的业务发展。