Question

工作10年没有签劳动合同被公司辞退怎么赔偿

Answer 1

问：工作10年没有签劳动合同被公司辞退怎么赔偿

答：亲，您好，对于您的情况，我为您做出以下分析：工作10年没有签劳动合同被公司辞退怎么赔偿亲亲 首先如果没有签署劳动合同的话，用人单位需要支付员工双倍的工资。其次，如果是用人单位提出辞退员工，并且没有出示相关合适的理由的话，员工有权向用人单位所求一定的劳动补偿。

答：法律分析用人单位在聘用员工的时候，就需要和员工签署相关的劳动合同，否则就是违法行为。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。用人单位不签订劳动合同，存在向劳动者支付双倍工资的风险。

答：法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

答：亲 10年未签订劳动合同情况，在劳动法中用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，就视为用人单位与该员工签订了无固定期限劳动合同，所以该员工在申请经济补偿时， 可以申请 每月二倍工资计算赔偿金额。，若无正当理由非法辞退员工时，不仅要支付以上经济赔偿，同时还要支付该员工双倍赔偿金。若后期该用人单位不开具离职证明，给该员工造成一定损失的，该员工有权向该用人单位进行索赔。