Question

试用期过了不想干了怎么办

Answer 1

问：试用期过了不想干了怎么办

问：你好，我想问一下就是我试用期过了，干了半个月了，我不想干了，然后老板的意思是不给我工资。因为当初面试的时候也没给我说清楚离职是怎么样一个程序。

问：像这种情况的话，我应该怎么办？

答：你好朋友，如果试用期结束后您决定不继续工作，应及时通知您的雇主或直接上级，并通过正式的渠道提交辞职申请。辞职时，应注意以下几点：1. 提前通知：在决定辞职之后应该尽早告诉雇主或直接上级，以便公司有充足的时间为您的离职做准备。2. 写辞职信：书面辞职是必要的程序，可以让双方达成共识并在离职手续上有一个具体的时间节点和证据。在辞职信中应清楚地表达您的决定以及离职的原因和离职时间。3. 与公司协商：在离职手续中需要与公司协商相关事项，如离职日期、工资结算等，确保双方的权益得到保障。4. 做好交接：在离职前要完成相关工作的交接，以确保公司的业务不会因此受到影响。总之，辞职是一件严肃的事情，应该认真考虑自己的决定并妥善处理好离职手续。

问：然后现在老板就拿那个规章制度来说事，整个一个PUA我。然后我这也是提前三天告知他，我们也没签什么合同啥的。

答：你好朋友，您所描述的情况比较复杂，建议您尽快与雇主协商解决。在面试过程中如果没有明确告知离职程序，双方可以根据当地的劳动法规律进行协商处理。以下是可能的方案：1. 草拟离职协议：您可以向雇主提出草拟离职协议，明确双方关于离职时的权力义务以及补偿金等相关事宜。通过协商达成一致意见后，签署离职协议并按照协议执行即可。2. 寻求调解：如果双方无法就离职事宜达成一致，您可以寻求当地劳动监督部门或者工会等第三方机构的调解，协助双方找到合理的解决方案。3. 法律维权：如果雇主拒绝支付您的工资，您可以选择向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。需要注意的是，在提起诉讼前，最好先咨询一下专业律师的意见。总之，在处理这种问题时，应该保持冷静，积极与雇主沟通，并按照当地法律法规进行相应的处理。