Question

基本工资和实发工资的区别

Answer 1

基本工资和实发工资的区别：
1、性质不同
（1）基本工资，也成为底薪，一般是指企业按照法律的规定以现金形式发给员工的正常履行职责的基础劳动报酬。
（2）实发工资：是扣除了缴纳项后的实际领到手的薪资。
2、特点不同
（1）基本工资：公平性；公开性；以货币形式；固定性。
（2）实发工资：劳动者应当实际得到或者用人单位应实发工资=应发工资－五险一金个人缴纳部分－应缴个人所得税。
当实际支付给劳动者的工资报酬。实发工资不等同于应发工资。
确定基本工资的主要条件是：
社会和企业的经济水平，企业的劳动条件状况，生产、工作岗位劳动的繁重程度和复杂程度等。
在同等的情况下，职工基本工资的多少，一般反映他们之间的工作能力、业务技术水平和担负职责的差异。在很大程度上决定职工收入水平的高低。基本工资的最低数额，应当保证职工本人及其平均赡养人口的基本生活需要。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第二条
工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资，劳动法上的工资是一个大概念，计算补偿金的工资标准应当包括奖金和加班费。