Question

面试通过了,用人单位叫回家等通知体检，等了20天还没通知体检,结果去问用人单位说不要人了该怎么办

Answer 1

问：面试通过了,用人单位叫回家等通知体检，等了20天还没通知体检,结果去问用人单位说不要人了该怎么办

答：你好朋友，很抱歉听到您的遭遇。首先，您可以与用人单位沟通询问原因，了解为什么会出现这种情况。同时，您也可以尝试联系其他类似的企业或者职位，寻找其他的就业机会。此外，如果您觉得用人单位的行为有悖于诚信，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉，并维护自己的合法权益。最后，也希望您保持乐观的心态，相信自己会很快找到合适的工作。

问：用人单位是要排队进公司、结果在我们后面面试的在我们前面进公司上班了，这个去劳动局投诉会赔偿吗

答：你好朋友，如果您认为用人单位的招聘过程存在不正当或者不合法的情况，您可以联系当地劳动监察部门进行投诉，他们会对此进行核实和调查。如果用人单位确实存在违法行为，那么相应的法律法规将加以处理，您也有权获得赔偿。但是在这个过程中需要注意一些事项，比如保留相关证据、说明情况时详细说明问题、配合监察部门等。同时，劳动局也会根据具体情况给予相应的处罚，一些不能得到清晰明确证据的事情可能会受到较为轻微的处理。因此，如果发现任何不合理和不公正的情况，建议及时举报，以便相关部门可以及时处理并保护求职者的权益。

问：这个属不属于用人单位失信行为，

答：你好朋友，如果用人单位明确承诺通知您体检，并最终没有履行承诺且没有提供任何合理解释或补偿措施，那么这可以被认为是失信行为。但是需要注意的是，如果只是因为用人单位的招聘流程繁琐或者出现了其他不可抗力因素导致了您的体检计划推迟或调整，那么这并不一定是失信行为。总之，判断用人单位是否存在失信行为需要根据具体情况进行分析和判断。如果您确实认为自己的权益受到了侵害，可以尝试通过法律途径来维护自己的权益。

问：没有通知体检、只是和我们说面试通过，等着回家通知体检、然后就没有下文了。

答：你好朋友，如果用人单位未能及时通知您体检，而导致您的招聘进程受阻或者出现其他损失，那么这确实可以被视为用人单位的失信行为。在这种情况下，您可以考虑采取以下措施：1. 主动联系用人单位，询问体检安排情况，并要求对方给出具体的解释和处理意见；2. 依据相关法律法规，向当地劳动监察部门投诉，举报用人单位的失信行为；3. 如有必要，可以寻求法律咨询或者请律师代表您向用人单位追讨相应的赔偿或者补偿。需要强调的是，在维护自己的权益的过程中，需要注意尊重法律和道德原则，不要采取过激或者不恰当的手段来解决问题。

问：我联系过用人单位、但是用人单位不回我信息。我可以直接去投诉吗？

答：你好朋友，如果您已经多次尝试联系用人单位，但对方没有给出回复或者解释，那么您可以向当地劳动监察部门进行投诉。在投诉的时候，需要提供相关的证据和材料，以便监察部门可以进行调查和处理。同时，也建议您保留好所有的与用人单位相关的沟通记录和证据，这些信息可以作为您投诉的有力证据。此外，在投诉之前，最好明确自己所要求的结果或者补偿措施，并且尊重监察部门的工作流程和规定，配合公正调查处理。总之，如果用人单位没有回复您的信息或者解释，而导致您的权益受到损害，您可以考虑向劳动监察部门进行投诉，维护自身权益。