Question

什么情况下签订劳务合同

Answer 1

劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。
在与不具备劳动合同主体资格的主体，建立劳务关系的情况下，需要订立劳务合同，而不是劳动合同。比如与以下人员建立劳动关系，就只能签立《劳务合同》：已领取养老金的退休人员;退休返聘人员;已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员;企业内退人员等。如临时用工也可以签订劳务合。
什么情况下经手人签字无效？
签字后合同无效的情形，包括存在欺诈行为、合同的内容违反法律规定、合同当事人不具有民事行为能力等。
根据我国《民法典》规定，具体来说，有以下情况之一的合同无效：
1.无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。
2.行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。
3.违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。
4.违背公序良俗的民事法律行为无效。
5.行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。
以上就是对什么情况下签订劳务合同问题的解答，希望对您有所帮助。
《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。