Question

劳动仲裁咨询

Answer 1

问：劳动仲裁咨询

答：您好亲，劳动仲裁是指用于解决劳动争议的一种方法。如果你在工作中遇到与劳动权益有关的问题，可以向劳动仲裁部门申请仲裁解决。

答：您好亲，劳动仲裁是指当事人因劳动争议向劳动仲裁机构申请，通过仲裁方式解决劳动争议的程序。其目的是维护劳动者的合法权益，使争议得到公正、有效解决，维护劳动关系的稳定。

答：您好亲，申请劳动仲裁需要满足以下条件：1，双方当事人之间存在的劳动关系。2，争议的性质符合劳动争议仲裁的范围。3，已经履行了调解协议或在规定的期限内未达成调解协议。

答：您好亲，申请劳动仲裁的程序一般为：首先，向所在地劳动仲裁委员会提出书面申请，其次，劳动仲裁委员会将申请转发给被申请人，最后，双方到劳动仲裁部门出庭或提交书面的证据和意见，进行仲裁。

问：本人2020.10.10从boss直聘一家为广州市初倾服装有限公司邀请投递简历入用，工作期间公司一直推脱三五次口头说辞拖着不签订劳动合同，社保也不缴纳也不愿意补偿就这样耗着；本人在职期间涉及工作是广州市禧儿服装有限公司，薪资多次商量老板多次口头更改没有明文规范给到我，我不想再等下去于是拟了《被迫解除劳动关系通知书》公司法人不理也不回应调解不受理只能走仲裁；在职期间的薪资发放都是支付宝收款码对方不愿银行卡转账也没添加支付宝好友，主张要求收款码扫过来，所以为这边取证没有转账凭证。像这种情况老板法人有两个公司名应该怎么处理呢？目前昨天下午提交了仲裁证据清单，但是只填的一个公司名还是感觉没什么用的空壳名

问：遇到这种情况我应该怎么进行下一步处理呢

答：针对您所述的这种情况，您可以采取以下措施：1，先尽量与公司进行调解：尽量与公司协商解决问题，可以写一封信，明确列举出问题点，并提出自己的合理要求，要求公司给出一个解决方案。如果公司没有积极回应，您也可以通过客服、人力资源、法务等对口部门了解相关情况或解决方案。

答：2，了解自己的权益：了解劳动法相关规定，包括劳动合同签订、社保缴纳等方面的规定，以便在解决问题的过程中更加明确自己的权益。

答：3，寻求法律援助：如果通过调解仍然无法解决问题，您可以向劳动仲裁部门申请仲裁，申请解除劳动关系并要求公司支付相应的赔偿和补偿。如果需要，您可以咨询律师或相关专业人员。

答：4，保留证据：针对薪资支付方面的问题，您可以保留相关证据，例如支付宝收款码、对话记录等，以便在需要时进行举证。

问：我昨天下午提交了仲裁第一个公司名，没有写第二家公司名，我不知道怎么进行下一步的处理，因为没签劳动合同我也不知道我属于哪个公司名的劳动关系，入职是第一个公司名招进来，工作涉及是第二个公司名

答：您好亲，涉及两个公司名的问题：需要确定您具体与哪个公司签订了劳动合同，然后以此公司为主体解决问题。但同时需要注意，如果两个公司之间存在关联或者资产负债等问题，问题可能会更为复杂。

问：没有签劳动合同

答：您好亲，如果你提交的仲裁证据清单只填写了一个公司名，但是实际上你所工作的公司有两个名称，你需要尽快向劳动仲裁委员会说明实际情况以避免漏洞百出。你需要清晰地列出你所服务的公司的名称和地址，同时指出两个公司之间的关系，并详细描述你与这两个公司的关系。此外，你可以提供任何其他证据，以证明你实际上是为两个公司服务的。

答：您好亲，你可以在庭审前提交这份补充证明材料，以保证你的权益。如果庭审已经进行了，你需要与仲裁庭联系并提供更正材料，以便其考虑该材料并纠正记录，避免对你的仲裁裁决产生不利影响。

答：如果你不确定自己属于哪个公司的劳动关系，你需要立即与公司沟通，并尽可能地查找证据（例如工作日志、工作文件等）证明你所涉及的公司名称和劳动关系。