Question

你好，转正后工资是3900➕正常缴纳五险一金。目前试用期要求 五险一金个人部分从基本工资3900扣除合理吗？

Answer 1

问：你好，转正后工资是3900➕正常缴纳五险一金。目前试用期要求 五险一金个人部分从基本工资3900扣除合理吗？

答：转正后工资是3900➕正常缴纳五险一金。目前试用期要求 五险一金个人部分从基本工资3900扣除不合理。在试用期期间，你的工资已经确定为3900元，而五险一金应该是按照你的实际工资来计算和缴纳的，而不应该从基本工资中扣除。试用期薪资：试用期期间，通常会给予员工较低的薪资待遇，以便公司能够对员工的工作能力和适应程度进行评估。然而，在确定了试用期工资后，按照实际工资来缴纳五险一金是更合理的做法。

答：五险一金的计算：五险一金是根据员工的实际工资来计算和缴纳的，而不是固定从基本工资中扣除。要是将五险一金个人部分从基本工资中扣除，可能导致员工实际收入较低，不符合劳动法规定的最低工资标准。劳动法规定：根据中国劳动法的规定，雇主应当按照员工的实际工资基数来计算和缴纳五险一金，而不是从基本工资中扣除。员工有权享受到按照实际工资计算的五险一金待遇。

问：转正后正常工资：基本工资3900+五险一金个人部分800 实际工资是4700。 试用期 是否应从实际工资4700内扣除五险一金个人部分？而不是从基本工资扣除五险一金个人部分？

答：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，交纳社会保险费，和办理住房公积金的缴存手续。 因此，试用期员工也应该享有与正式员工同等的社会保险待遇和住房公积金缴存比例。试用期工资由80%扣除五险一金费用，再计算个税。 因此，如果您的实际工资是4700元，那么您应该从实际工资4700元内扣除五险一金个人部分。