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与公司签了三年的劳动合同，合同里表明提前离职需要交违约金，这合理吗

Answer 1

问：与公司签了三年的劳动合同，合同里表明提前离职需要交违约金，这合理吗

答：您好，我是百度咨询的合作律师，已经收到您的问题了，目前咨询的人比较多哈~请稍等2分钟的哦，亲亲，正在帮您解决问题。

答：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

答：你这边看一下，基本上来说的话，如果你是辞职的话，你只要在合理的期限内提出辞职，然后不管单位是否同意，都是可以直接辞职的，如果说单位这边克扣工资这个都是违法的，你可以直接维权

答：只要离职程序合法合规，自离就有工资。根据《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，只需提前三十天书面通知用人单位，即可解除劳动合同。劳动者按照法律规定解除劳动合同，用人单位应在劳动者离职当天一次性结清工资。

答：《劳动合同法》第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

答：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

答：用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

答：如果没有特别的培训的话，只要提前一个月提出辞职的，就可以。约定劳动者该情形下支付违约金，约定无效。

问：也就是说哪怕我签了3年，想辞职的时候，只要提前一个月提出辞职，也是不需要付违约金的喽[吃鲸]

答：视情况而定。用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效，要视具体情况而定，符合《劳动合同法》可以约定违约金的情形，只要是当事人双方真实的意思表示，且没有违反法律、法规的禁止性规定，法律会对这一约定予以保护，认定这一约定有效，约定违约金要符合劳动合同法的规定，否则该约定就是无效的

答：如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

答：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

答：如果没有提供专业技术培训，或者仅进行入职培训的，不属于专业技术培训，劳动者提前辞职无需支付违约金。即使签订了提前离职需要赔偿元违约金，该条款也是无效条款。

答：弘扬社会正义，彰显法律价值，维护个人尊严，很高兴能为您服务，有问题再来平台咨询哦~祝您一切顺利！生活愉快！