Question

递交辞职信后没有按照规定时间提前离职,公司能按旷工处理吗

Answer 1

问：递交辞职信后没有按照规定时间提前离职,公司能按旷工处理吗

答：您好，请您具体描述一下正式提交书面辞职以及自行离职的时间

问：6月15号书面提出离职，6月28号离职

答：如果按照劳动合同法的规定，公司可能以提前三十天书面辞职为由按照旷工处理

答：主要是看现在用人单位这边的态度

问：上个月的所有工资都不给么

答：当然不行，即便按照旷工离职上个月的工资也必须全额支付。只是本月的工资福利会按照单位旷工处理制度扣除，但也要有依据。

问：如果公司拒绝发放工资，可以去劳动局要回应得工资么

答：可以的，目前来说向人社局劳动监察大队举报投诉是比较经济快捷的方式

问：是要等到发放工资日没有发放才可以去投诉么，需要准备什么材料

答：超过公司每月定期发工资的日期没有发，你就提供劳动合同以及银行流水打印出来，然后到劳动监察大队举报就可以了

问：合同找不到了怎么办，必须要合同么？

答：没有合同的话就提供工作服、工作牌、社保记录以及工资流水

问：公司没有教社保，工作服和工资流水这些可以么？

答：如果您的工资流水上面有备注工资的话是可以的

答：你关注我一下吧，如果维权途中有疑惑也方便继续咨询