Question

试用期内辞职几天可以走人？正常提出后几天可以走，不按照时间让我走是否违法，工资会怎么算

Answer 1

问：试用期内辞职几天可以走人？正常提出后几天可以走，不按照时间让我走是否违法，工资会怎么算

答：您好，我是百度咨询的合作律师，已经收到您的问题了。

问：嗯嗯

答：试用期内，劳动者提出离职分三种情况处理：1、用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（按照每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》，提前30天提出书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第38条规定的情况，直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求你承担。 一般建议，劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知，这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或者不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决。

问：看不懂

问：可以大白话说一下吗

问：你说的这些我网上也能查到

答：试用期内按照以上流程可以直接走

答：提前三天通知用人单位就可以直接走

答：如果公司不让走则公司违反《劳动合同法》

答：工资是辞职时由单位计算的

答：您好，您对我的回复满意的话，希望能在采纳后给我一个赞哦，您的鼓励是我回复的动力哟~