Question

关于四种人性的假设对我国企业管理有何借鉴意义

Answer 1

问：关于四种人性的假设对我国企业管理有何借鉴意义

答：关于人性假设西方管理心理学提出了四种人性假设，即经济人，社会人，自动人和复杂人假设。而根据这四种人性假设我们将西方管理科学相应的划分为四种管理模式：一、 经济人假设及其管理模式经济人（Rational-economic man）直译为“理性-经济人”，又称“实利人”。经济人假设产生于自由资本主义向垄断资本主义过渡的时期，为当时的资本主义企业家最大限度的发展生产，获取利润，剥削工人提供理论依据。它从享乐主义出发，认为人的一切行为都是为了最大限度的满足自己的私利，人都要争取最大限度的经济利益，工作是为了经济报酬。同时，人还受到组织机构的操纵和控制，因此又是被动的。美国工业心理学家麦格雷戈对传统管理理论中的人性的看法提出了质疑。他认为传统的管理理论对人的行为管理存在不少问题，追朔其原因，主要是对人性作了错误的假设。他将这种把人性建立在错误假设——经济人假设上的传统管理理论称为X理论。