无固定期限劳动合同

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摘要司法实践中，有四种情形员工可以要求单位支付二倍工资赔偿：1、双方建立劳动关系，一个月内未签订劳动合同，从第二个月开始到满一年的这11个月，应当支付二倍工资；2、用人单位违反法律规定不与员工订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍工资；3、劳动合同期满，公司应当在一个月内续签书面劳动合同，未续签合同继续上班，从第二个月开始应当支付二倍工资；4、单位实习生签订实习协议，当拿到毕业证或结业证明，应当签订正式劳动合同，未订立的应当支付二倍工资。

咨询记录 · 回答于2022-08-03

无固定期限劳动合同

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我在现有的公司8年了，公司14年和17年跟我签订了两次劳动合同，今年6月初，又跟我续签了第三次劳动合同。续签了5年，但是我刚刚查到，说第三次续签的时候，公司应该要告知员工可以签订无固定期限劳动合同，否则员工有权利申请2N的赔偿。请问是否有这样的约定呢？

司法实践中，有四种情形员工可以要求单位支付二倍工资赔偿：1、双方建立劳动关系，一个月内未签订劳动合同，从第二个月开始到满一年的这11个月，应当支付二倍工资；2、用人单位违反法律规定不与员工订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍工资；3、劳动合同期满，公司应当在一个月内续签书面劳动合同，未续签合同继续上班，从第二个月开始应当支付二倍工资；4、单位实习生签订实习协议，当拿到毕业证或结业证明，应当签订正式劳动合同，未订立的应当支付二倍工资。