清明休了三天公司就不排休假了

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摘要这样公司违反劳动法了。

休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）

2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

希望对您有所帮助

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咨询记录 · 回答于2022-04-21

清明休了三天公司就不排休假了

这样公司违反劳动法了。休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。希望对您有所帮助

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是这样的，我们公司面试入职的时候说了每月休四天，这个月清明放了三天假到现在都没有休息过了

清明节是法定节假日，不能算在每月休四天的假里的。

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入职两个月没有签合同辞职是不是应该当面结算工资

劳动者辞职应提前30日书面形式告知用人单位，工资应当在离职时一次性结清。

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