什么企业可以拿年薪
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年薪制，与《公司法》没有关系，是企业的一项薪酬管理制度，标准和条件，是在不违背《劳动法》前提下，企业自行规定的。
年薪制是以年度为单位，依据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的分配方式，主要对象是企业的经营管理人员。
企业为了把经理人的利益与企业所有者的利益联系起来，形成对经理人的有效激励和约束，产生了年薪制。
咨询记录 · 回答于2022-03-09
什么企业可以拿年薪
年薪制，与《公司法》没有关系，是企业的一项薪酬管理制度，标准和条件，是在不违背《劳动法》前提下，企业自行规定的。年薪制是以年度为单位，依据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的分配方式，主要对象是企业的经营管理人员。企业为了把经理人的利益与企业所有者的利益联系起来，形成对经理人的有效激励和约束，产生了年薪制。
不是企业
是岗位
从全国范围来看,各行各业都有拿百万年薪的人才,要说职位,大都是总经理、总裁及以上级别;总监级别的管理层,要想拿到百万年薪相对难些。总监级别要拿到百万年薪,一定是要在关键部门任职,如财务总监、研发总监、销售总监等。同时,第三产业的“金领”及行业“领头羊”也属于高收入人群,如金融行业的金融分析师、精算师,全国不过百余人;其他如知名律师事务所、特色专科医院、咨询顾问公司等合作人等,年薪百万也不在话下。
企业
区政府的企业想拿年薪
都是按照岗位来分配的
大公司做到总裁或者总监级别就可以拿年薪
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