Question

申通快递上班,请了九天假会扣工资吗

Answer 1

问：申通快递上班,请了九天假会扣工资吗

答：亲，下午好，为您解答到申通快递上班,请了九天假会扣工资的哦，亲亲，是会的哦，然后按照您实际出勤结算工资哈。上班期间请假扣工资的有关规定应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税（如果有的话），剩余的就是你是的工资数。

答：亲亲。按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考：一、日工资数： 日工资计算方式为：基本工资/21.75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75，而不是21.16。二、应得工资数： 基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资数。三、实得工资数： 应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税（如果有的话），剩余的就是你是的工资数。

问：我在申通快递，做扫码员因为身体原因，请了病假九天，也扣工资吗？

问：会扣多少钱？

答：亲亲，请假期间劳动者没有付出劳动，公司不发放工资这9天的工资，但是不可以扣其他天数的工资。制度工作时间的计算：年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日=250天÷4季＝62.5天/季月工作日=250天÷12月＝20.83天/月工作小时数=月、季、年的工作日×8小时/日日工资、小时工资的折算：日工资=月工资收入÷月计薪天数小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

问：请假这九天，不会扣我之前做事的那几天工资吧

答：亲亲，您在申通快递，做扫码员因为身体原因，请了病假九天，也扣工资哦，正常病假会扣的比例比较少，正常的扣工资薪资为您每天的基本工资乘以9天，就是实际扣的金额。您可以告诉我您的工资多少，我帮您计算哈。亲亲，不会扣您之前的工资，就是您比如您月基本工资2200，您请假9天，那么就是2200/22=100100*9=900元，这900就是您扣除的工资哈，就是您这9天是没有工资的哦。

答：亲亲，您可以参考这个哦。折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。正常工作日延长工作时间的，应当支付不低于150%的工资；休息日安排加班而没有补休的，应当支付不低于200%的工资；法定节假日安排加班的，应当支付不低于300%的工资。有事假情况的：工资=每日基本工资×工作天数。 违法扣薪的劳动者可以申请劳动仲裁讨薪。