Question

人事主管如何做好人员需求分析

Answer 1

问：人事主管如何做好人员需求分析

答：您好，很高兴为您解答。人力资源需求分析两个基本方法是统计法和推断法。最常用的统计法包括：趋势预测法、回归预测法、比率预测法最常用的推断法包括：自上而下法、自下而上法、德尔菲法人力资源需求分析是根据组织的外部环境、组织的发展前景、组织能力及岗位要求，综合考虑各种因素，对组织未来所需员工的类型、质量及数量所做的估计和分析预测活动。它是人力资源规划中一个非常重要而又难度较大的一个环节。