Question

公司来了面试的实习生，刚来第一天做到我旁边，我跟他们说会拖工资然后他们走了，这件事会追究到我头上什

Answer 1

问：公司来了面试的实习生，刚来第一天做到我旁边，我跟他们说会拖工资然后他们走了，这件事会追究到我头上什么责任

答：亲，您好，很高兴为您解答；员工恶意传播不利于公司的言论是违法的。员工在公司内诽谤公司的，构成诽谤罪。诽谤罪是指故意捏造并散布虚构的事实，足以贬损他人人格，实施破坏他人名誉，情节严重，从而构成的犯罪。

答：亲，以下是相关拓展，希望对您有所帮助。法律依据：《刑法》第二百四十六条以baoli或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。《民法典》第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

答：亲 一般没有造成很大的损失 公司批评一下 或者 罚款处理一下就没事了哦

问：但是我实事求是，公司本来就是拖工资而且好几个人，也不可以吗

问：本来就拖工资好几个月了

答：亲 现在公司要追究您的责任吗?

问：我只是问她拖工资的事，她就拿以前这个事来说。刚去的时候说第二个月月底就发，一共就准事两 三次 这次拖了三个月工资了，这种情况好解决吗

答：亲 您要有证据的话 可以到相关部门维权哦

问：那一开始那8个人因为我告诉他们拖工资走了，我是实事求是那我要负法律责任吗

答：亲 确实的事情不算造谣 没有什么法律责任要担负的哦

问：国庆节只放了两天假，发了文件意思差不多是强制加班，还没有三倍工资，而且文件里说是补贴而不是工资，这样算不算侵权

答：亲 原则上是违法行为的，您可以申请劳动仲裁，要求对方支付加班费。

答：亲 劳动仲裁是最有效的办法哦

问：如果私企要辞退员工的话，赔付一个月的工资，但是我们工资结构分为基本工资、住房补贴和餐补、等级工资、绩效、岗位工资。公司赔付的时候是只赔付基本工资，还是所有加起来的

答：亲 要看 签订的劳动合同为准哦

答：亲。用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。