Question

论述两种人性假设通常在什么样的情况下可作为适用的管理理论？

Answer 1

问：论述两种人性假设通常在什么样的情况下可作为适用的管理理论？

答：世界上对人性的假设有两种,一种是人性本恶论,一种是人性本善论.但实际上,无论在什么地方,两种人性都存在.这与个人的素质有关,与社会教育、环境有关.我国职工的人性假设同样是两种都有,针对这种情况,就要求管理者以实事求是的方针,具体问题具体分析,针对不同的人,实行不同的管理方法

答：人性假设，有人性本善和人性本恶之分。但是不管哪种学说，都是为了在了解人性的基础上，针对其所处需求层次更有针对性地对员工进行激励。管理也是一样的道理，唯有了解了人性，方可以更有效地做好员工激励。在管理学的历史上，管理理论的发展总是与人性假设的发展同路前行的，不同的人性假设往往对应着不同的管理模式。经济人假设是管理实践中最早出现的人性假设，在此假设基础之上形成了所谓的古典管理理论。道德人假设和学习人假设是20世纪80年代后出现的两种较为重要的人性假设，它们的提出说明管理学界对于人性的认识有了进一步的发展。道德人假设认为人们在追求物质需要的同时，能够承担对组织的道德义务和责任，并且能够以道德自律的方式进行自我管理。学习人假设认为学习是人的天性，人们的学习动机是与生俱来的。因此，管理的重点就是以人为本创建理性化的学习型员工、团队、领导与组织。基于道德人假设和学习人假设的管理理论主要是文化管理理论，人才激励问题是组织的一个永恒话题。从人性假设与管理模式的对应关系上不难看出，主流的管理模式大致有四种，即古典管理模式、参与管理模式、文化管理模式和权变管理模式，而管理模式不同，激励机制也有所不同。