Question

未毕业签了试用期劳动合同

Answer 1

问：未毕业签了试用期劳动合同

答：亲亲，您好！现在为来您解答哦~，未毕业签了试用期劳动合同是没关系的呢，从法律的角度来说：没毕业可以签试用期合同，双方约定一个试用期，这个也是实习期，在这个期间内如果能顺利通过考核，之后可以和用人单位签订正式劳动合同。在试用期内，如果大学生违反规定或者不能胜任工作的，单位可以解除试用期合同。

答：法律依据：《劳动合同法》劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

问：我还未毕业，是明年七月份毕业。这个月找到这个是第一份工作，然后他给我申请了社保，还申请成功了。现在感觉公司不好，要离职。请问会影响我应届生身份吗

答：亲亲是会的哦，已经缴纳了社保是嘛

问：现在还未有缴费记录，但是已经申请成功了，我现在去撤保还可以吗

答：亲亲是可以的

答：但是企业为您申请的，您是需要写一个说明情况书去申请撤保的呢