就业协议书违约的处理
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签订了三方就业协议，各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。所以，想要违约，就必须承担相应的违约责任。具体的步骤是：
第一步：到原签协议书的单位办理书面同意的解约函(盖单位公章)。
第二步：向学校毕业生就业工作部门提出书面申请(阐明解约理由)，并附上单位及上级人事主管部门审核同意的解约函，交招生就业办。
第三步：学校毕业生就业工作部门根据有关规定审批换发新的《就业协议书》。
实践中可以与用人单位协商，如果能够得到谅解，属于双方协商一致解除合同，可以免除违约责任。办理步骤同上。
一、就业协议和三方协议一样吗
学生就业协议书和三方协议是一样的，三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。也就是说，就业协议就是三方协议。
一、三方协议和劳动合同的区别如下：
1、签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的；
2、主体不同。三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位；而劳动合同的主体是两方，即劳动者和用人单位；
3、内容不同。三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案；而劳动合同是记载劳动者和用人单位的权利和义务，是劳动关系确立的法律凭证；
4、目的不同。三方协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。而劳动合同主要是劳动关系确立后使劳动者和用人单位的合法权益得到应有的保障；
5、适用的法律不同。三方协议的制定、发生争议后的解决主要依据是国家关于高校毕业生就业的规定、民法等，而劳动合同的订立以及发生争议后主要是依据劳动法和劳动合同法来解决。
二、签订三方协议流程是：
1、领证三方协议，学校统一发放或凭单位领证；
2、填写个人资料，毕业生填写个人资料时要仔细，协议复印件无效；
3、用人单位填写并盖章，单位名称一定不要写错；
4、校方填写资料，学校填写盖章后三方协议生效，个人、学校、雇主自留一份存档；
5、核对三方协议是否正确。
综上所述，就业协议书和三方协议是一样的。三方协议是普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书的简称，是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方协议和劳动合同的区别有签订时间不同、主体不同、内容不同、目的不同、适用的法律不同。签订三方协议流程有领证三方协议，学校统一发放或凭单位领证；填写个人资料，毕业生填写个人资料时要仔细，协议复印件无效；用人单位填写并盖章，单位名称一定不要写错；校方填写资料，学校填写盖章后三方协议生效，个人、学校、雇主自留一份存档；核对三方协议是否正确。
二、就业协议视同劳动合同吗
不少已经与用人单位签订就业协议的毕业生已办完离校手续准备根据签订的协议正式就业，而毕业前与用人单位签订的就业协议并不等于劳动合同。
就业协议是由学生、学校、用人单位三方共同签订，是教育部门制定就业计划、进行毕业生派遣、解决毕业生户籍和档案等问题的依据，也是毕业生将来与用人单位签订劳动合同的依据。毕业生一旦离校后，学校将脱离三方关系，毕业生应及时与用人单位签订劳动合同，确立劳动关系。在毕业生与用人单位签订劳动合同时，须将就业协议中约定的报酬、合同期、福利待遇、社会保障和其他需要特别约定的内容写入劳动合同。
如毕业生到用人单位报到，用人单位未根据就业协议与毕业生签订劳动合同，则应视为违约，必须承担就业协议中所约定的违约责任。
第一步：到原签协议书的单位办理书面同意的解约函(盖单位公章)。
第二步：向学校毕业生就业工作部门提出书面申请(阐明解约理由)，并附上单位及上级人事主管部门审核同意的解约函，交招生就业办。
第三步：学校毕业生就业工作部门根据有关规定审批换发新的《就业协议书》。
实践中可以与用人单位协商，如果能够得到谅解，属于双方协商一致解除合同，可以免除违约责任。办理步骤同上。
一、就业协议和三方协议一样吗
学生就业协议书和三方协议是一样的，三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。也就是说，就业协议就是三方协议。
一、三方协议和劳动合同的区别如下：
1、签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的；
2、主体不同。三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位；而劳动合同的主体是两方，即劳动者和用人单位；
3、内容不同。三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案；而劳动合同是记载劳动者和用人单位的权利和义务，是劳动关系确立的法律凭证；
4、目的不同。三方协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。而劳动合同主要是劳动关系确立后使劳动者和用人单位的合法权益得到应有的保障；
5、适用的法律不同。三方协议的制定、发生争议后的解决主要依据是国家关于高校毕业生就业的规定、民法等，而劳动合同的订立以及发生争议后主要是依据劳动法和劳动合同法来解决。
二、签订三方协议流程是：
1、领证三方协议，学校统一发放或凭单位领证；
2、填写个人资料，毕业生填写个人资料时要仔细，协议复印件无效；
3、用人单位填写并盖章，单位名称一定不要写错；
4、校方填写资料，学校填写盖章后三方协议生效，个人、学校、雇主自留一份存档；
5、核对三方协议是否正确。
综上所述，就业协议书和三方协议是一样的。三方协议是普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书的简称，是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方协议和劳动合同的区别有签订时间不同、主体不同、内容不同、目的不同、适用的法律不同。签订三方协议流程有领证三方协议，学校统一发放或凭单位领证；填写个人资料，毕业生填写个人资料时要仔细，协议复印件无效；用人单位填写并盖章，单位名称一定不要写错；校方填写资料，学校填写盖章后三方协议生效，个人、学校、雇主自留一份存档；核对三方协议是否正确。
二、就业协议视同劳动合同吗
不少已经与用人单位签订就业协议的毕业生已办完离校手续准备根据签订的协议正式就业，而毕业前与用人单位签订的就业协议并不等于劳动合同。
就业协议是由学生、学校、用人单位三方共同签订，是教育部门制定就业计划、进行毕业生派遣、解决毕业生户籍和档案等问题的依据，也是毕业生将来与用人单位签订劳动合同的依据。毕业生一旦离校后，学校将脱离三方关系，毕业生应及时与用人单位签订劳动合同，确立劳动关系。在毕业生与用人单位签订劳动合同时，须将就业协议中约定的报酬、合同期、福利待遇、社会保障和其他需要特别约定的内容写入劳动合同。
如毕业生到用人单位报到，用人单位未根据就业协议与毕业生签订劳动合同，则应视为违约，必须承担就业协议中所约定的违约责任。
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