新入职了一家公司，试用期一开始说明是一个月，一个月后转正，这一个月内并无重大过错且没有为公司造成任何经济损失，满一个月后却以不符合要求辞退了，请问可否要求补偿？
试用期工资也低于转正工资的80%但高于本地最低工资，这合理吗？
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亲，分两个问题。首先，您试用期被辞退，不能要求赔偿。其次，您的试用期工资低于转正的80%，您可以向公司要求按照转正80%的额度进行补偿。
咨询记录 · 回答于2023-04-13
试用期工资也低于转正工资的80%但高于本地最低工资，这合理吗？
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新入职了一家公司，试用期一开始说明是一个月，一个月后转正，这一个月内并无重大过错且没有为公司造成任何经济损失，满一个月后却以不符合要求辞退了，请问可否要求补偿？
您好
试用期工资也低于转正工资的80%但高于本地最低工资，这合理吗？
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如果要求补偿一般是补偿多少
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试用期间并未跟我说明具体的转正要求，要求的工作我也完成了，但是满一个月后才跟我说未达到转正要求，这合理吗？
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了解了，如果怀疑用人单位存在恶意试用期，就是在当时最忙的时候去工作了一个月后过了最忙的时候被辞退了，怎么办呢？
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新入职了一家公司，试用期一开始说明是一个月，一个月后转正，这一个月内并无重大过错且没有为公司造成任何经济损失，满一个月后却以不符合要求辞退了，请问可否要求补偿？
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