Question

我轮休假回家结果领导临时通知要提前回来上班,不来就按旷工处理这样合法吗?

Answer 1

问：我轮休假回家结果领导临时通知要提前回来上班,不来就按旷工处理这样合法吗?

答：您好，很高兴为你解答问题：我轮休假回家结果领导临时通知要提前回来上班,不来就按旷工处理这样合法吗?您好，是合法的。作为员工，我们需要遵守公司的规定和安排，包括工作时间的安排。如果领导通知需要提前回来上班，我们应该尽力配合，如果无法到达或者确定不能回来，及时与领导沟通并请假。如果没有事先请假而不去上班，则一般被视为旷工。但是，这也应该考虑特殊的情况，比如家庭紧急状况，评估后是否可请假或其他安排哦。希望对您有帮助

答：拓展资料依据《劳动法》的规定，劳动者在规定的工作时间内无正当理由不到岗，视为旷工。所以，在这种情况下公司可以按照规定进行处理，如扣除工资或者是纪律处分。然而，如果劳动者由于特殊原因无法履行工作职责，比如身体原因、家庭紧急状况等，且及时与公司进行沟通，请假的话，可以被视为正当理由，免去旷工的处罚。所以，在这种情况下，重要的是及时与公司进行沟通并尽量提供证明材料。

答：您好，你这边可以详细跟我说说具体的情况。

问：我的假条法人代表批了，但是公司老总没批这样可以吗

答：您好，正常请假只要你们部门管理批准也可以的

答：你们这边没有协商一下吗？

问：车队长，人事，副总都批了！就是老总没批，但是我是提前半个月写的请假条！临时通知说要回公司上班，不去就按旷工处理

答：了解，你单位每次请假都需要各部门有关管理都批准吗包括老总？

问：以前都是口头请假轮休就可以走，后来新来一个副总要求轮休要写假条然后审批也是副总，再就是近段时间启用企业微信然后上面就有总经理审批这一项了

答：明白，如果你的请假审批是符合公司的制度的话，那公司提前通知你来上班你是有权拒绝的，如果请假审批不完整公司也有理由让你提前回来

问：那这样的意思就是我不去的话公司可以按旷工处理咯

答：对的哦，因为你们公司现在也需要总经理审批，公司有理由让你提前回来，得听从公司安排。

问：旷工几天具备辞退的条件？

答：您好，一般劳动者无正当理由连续旷工满三天，用人单位可以辞退。具体期限还得看你们单位规章制度决定。

问：好的

答：您这边如是家里有急事的话是可以跟公司好好协商一下，