人力资源激励应遵循哪些原则
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您好朋友，
这是关于人力资源激励应遵循哪些原则的回答：
1. **公正性原则**：激励应该基于个人的能力、表现和付出，而不是个人的背景、国籍、性别等因素。
2. **连续性原则**：激励应该是一个连续的过程，而不是偶尔的活动。员工应该感受到他们的工作一直都得到关注和认可。
3. **灵活性原则**：激励应该因人而异，在不同的情况下，应该采用不同的激励方式。
4. **激励和奖励原则**：激励应该是基于表现和行为的，而不是基于岗位或职位的。
5. **目标导向原则**：激励应该是目标导向的，鼓励员工根据组织的目标，发挥他们的最大潜力。
6. **可衡量原则**：激励应该是可衡量的，员工应该能够明确知道何时达到了激励目标。
7. **持续性原则**：激励应该是持续的，在员工得到激励后，应该有一定的时间来体验和享受其成果。
8. **适当性原则**：激励应该是适当的，既不过多也不过少，应该是根据员工的表现和贡献恰当而不是过度的。
咨询记录 · 回答于2024-01-13
人力资源激励应遵循哪些原则
人力资源激励应遵循哪些原则
您好朋友，这是关于人力资源激励应遵循哪些原则的回答：
1. **公正性原则**：激励应该基于个人的能力、表现和付出，而不是个人的背景、国籍、性别等因素。
2. **连续性原则**：激励应该是一个连续的过程，而不是偶尔的活动。员工应该感受到他们的工作一直都得到关注和认可。
3. **灵活性原则**：激励应该因人而异，在不同的情况下，应该采用不同的激励方式。
4. **激励和奖励原则**：激励应该是基于表现和行为的，而不是基于岗位或职位的。
5. **目标导向原则**：激励应该是目标导向的，鼓励员工根据组织的目标，发挥他们的最大潜力。
6. **可衡量原则**：激励应该是可衡量的，员工应该能够明确知道何时达到了激励目标。
7. **持续性原则**：激励应该是持续的，在员工得到激励后，应该有一定的时间来体验和享受其成果。
8. **适当性原则**：激励应该是适当的，既不过多也不过少，应该是根据员工的表现和贡献恰当而不是过度的。
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本回答由中智咨询提供