公司员工外出不打卡怎么出管理方案
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您好，
您好，以下是针对漏卡严重问题，加强管理的管理方案：
1. 建立外出申请制度：员工外出前需向上级领导提交申请，包括外出时间、地点、目的等信息。只有经过上级领导批准后，员工方可外出。此举有助于管理者了解员工的外出情况，并避免员工随意外出。
2. 强制打卡制度：员工外出时必须打卡，以便管理者及时了解员工的外出情况。如员工未打卡，可根据情况进行相应惩罚，如扣除工资或给予警告。
3. 加强监管：管理者可通过安装监控摄像头等设备，对员工的外出情况进行监管，确保员工在工作时间内不会私自外出。但需注意保护员工的隐私权。
4. 建立奖惩制度：对于按时打卡的员工，可给予奖励，如加薪或发放奖金；对于不按时打卡的员工，可进行相应惩罚，如扣除工资或给予警告。
5. 建立信任机制：管理者可通过与员工建立良好的信任关系，让员工自觉遵守公司规定，避免私自外出。这需要管理者在平时的工作中与员工进行沟通和交流，建立良好的工作氛围。
希望以上方案能对您有所帮助。如有其他问题，请随时提问。
咨询记录 · 回答于2023-12-22
公司员工外出不打卡怎么出管理方案
漏卡严重，怎么加强管理，提出方法
您好！以下是一些针对漏卡严重问题的管理方案，旨在加强管理：
1. 建立外出申请制度：员工外出前需向上级领导提交申请，包括外出时间、地点、目的等信息。申请需经过上级领导批准后方可外出。此举有助于管理者了解员工的外出情况，并避免员工随意外出。
2. 强制打卡制度：员工外出时必须打卡，以便管理者及时了解员工的外出情况。未打卡的员工将视情况受到相应惩罚，如扣除工资或给予警告。
3. 加强监管：管理者可通过安装监控摄像头等设备来监控员工的外出情况，确保员工在工作时间内不会私自外出。同时，需注意保护员工的隐私权。
4. 建立奖惩制度：对于按时打卡的员工给予奖励，如加薪或发放奖金；对于不按时打卡的员工进行相应惩罚，如扣除工资或给予警告。
5. 建立信任机制：管理者与员工建立良好的信任关系，使员工自觉遵守公司规定，减少私自外出的行为。这需要管理者在平时的工作中与员工进行沟通和交流，建立良好的工作氛围。
希望以上管理方案能对您有所帮助。如有任何疑问，请随时与我们联系。
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