Question

企业要实现战略目标,想做的和应该做的是绩效管理还是绩效考核?

Answer 1

问：企业要实现战略目标,想做的和应该做的是绩效管理还是绩效考核?

答：企业要实现战略目标，应该同时进行绩效管理和绩效考核。绩效管理是一个全面的、系统性的过程，旨在确保员工的工作与企业的战略目标保持一致，并通过设定明确的目标、提供必要的资源和支持、进行有效的沟通和反馈等手段，促进员工的个人发展和绩效提升。绩效考核是绩效管理的一个重要环节，通过对员工的工作表现进行评估和量化，以便识别出绩效优秀的员工和绩效不佳的员工，并为员工提供相应的奖励和激励，或者进行必要的改进和培训。绩效管理和绩效考核相辅相成，绩效管理提供了一个全面的框架和方法论，帮助企业确保员工的工作与战略目标保持一致，而绩效考核则是对员工绩效的具体评估和量化，为企业提供了决策依据和激励手段。因此，企业要实现战略目标，既需要进行绩效管理，确保员工的工作与战略目标保持一致，又需要进行绩效考核，对员工的绩效进行评估和量化，以便为员工提供激励和改进的机会。