Question

劳务派遣工被辞退能否得到赔偿

Answer 1

问：劳务派遣工被辞退能否得到赔偿

答：亲，您好哈。很高兴为您解答这个问题：劳务派遣工被辞退能得到赔偿。劳务派遣员工被辞退，经济补偿金应由劳动派遣单位支付。劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

答：亲，根据《劳动合同法》第47条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

答：亲~您可以说说具体情况吗？老师为您提供解决方案哦~

问：我当初进工厂的年纪大了，用的别人的身份证。在工厂干了15年。也没有交社保。现在劳务派遣公司让我离职。之前签过一次合同，后面上班就没有签过合同

答：亲，后面签的合同，是您自己的身份证嘛？

问：只签过一次合同，后面就没有签合同了

答：亲，那签的这次是用别人的身份签的嘛？

问：是的，后面干的几年并没有在签合同

答：那这个要是对方能找到这次的合同，对您是有影响的。但找不到的情况下，您是可以要赔偿的。

答：对方没有和您签合同，是可以要求对方赔偿很多钱。

问：我需要怎么做，怎么去维护我的权益，跟劳务公司怎么谈判

答：亲，可以先协商，协商不成，可以劳动仲裁。

答：亲，具体是工作几年了？

答：因为赔偿是根据年份和月份来赔偿的。

问：工作15年，具体可以赔偿多少钱。平均月工资5000。

答：最高赔偿11个月的平均工资，赔偿您55000元。

答：亲，根据《劳动合同法》第47条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。