Question

工厂入职会查犯罪记录吗

Answer 1

问：工厂入职会查犯罪记录吗

答：亲您好，是的，根据我国相关法律法规，企业在招聘员工时有权查看应聘者的犯罪记录。这是为了保障企业的安全和员工的利益，确保招聘的员工没有犯罪记录，从而避免潜在的安全隐患和法律风险。在招聘过程中，企业会要求应聘者提供身份证明和犯罪记录证明等材料，并进行审核。如果应聘者有犯罪记录，企业有权根据情况决定是否录用该应聘者。因此，如果您正在找工作，建议您要遵守法律法规，避免犯罪行为，以免影响您的就业机会。

答：法律依据：根据我国相关法律法规，企业在招聘员工时可以要求申请人提供无犯罪记录证明。但是，企业不得强制要求申请人提供无犯罪记录证明，也不得以此为唯一录用条件。同时，企业在查看申请人的无犯罪记录时，应当遵守相关法律法规，保护申请人的个人隐私。 具体来说，我国《中华人民共和国劳动合同法》第十三条规定：“用人单位不得以种族、性别、年龄、宗教信仰、国籍、残疾等为由，拒绝聘用劳动者”。而《中华人民共和国公民个人信息保护法》第十六条规定：“个人信息处理者不得违反法律法规和合同约定，强制收集、使用个人信息，或者以个人信息为条件拒绝为他人提供产品或者服务”。因此，企业在招聘员工时，不能以申请人是否提供无犯罪记录证明为录用条件，更不能以此为由拒绝聘用申请人。总之，企业在招聘员工时可以要求申请人提供无犯罪记录证明，但不得强制要求，更不能以此为唯一录用条件。同时，企业在查看申请人的无犯罪记录时，应当遵守相关法律法规，保护申请人的个人隐私。