Question

未签订劳动合同没有书面+辞退员工

Answer 1

问：未签订劳动合同没有书面+辞退员工

答：亲，您好，公司在没有签署劳动合同的情况下辞退员工,要按照法律标准对员工进行赔偿。用人单位自用工之日起超过1个月但不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。

答：法律依据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

问：我们是酒店，有一个员工他是兼职的，没有签劳动合同，被领导辞退，后头辞退，没有书面辞退，算不算辞退员工？，应该如何解决问题？

答：亲，没有签订合同，口头辞退，算辞退

问：那应该是怎样去赔偿

答：亲，赔偿1个月的工资

问：快将近做一年了

答：亲，一年也是一个月

问：好的谢谢