劳动法工资计算方式： 按31天来计算工资违法？
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一般是按月来计算的，毕竟有的月份是30天，不能统一以31天计算。具体计算还得根据用人单位规定。用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。
不同经济水平地区，不同用人单位工资水平和分配形式不同，可由用人单位与劳动者参照当地同岗位工种工资水平在订立劳动合同时协商确定。
咨询记录 · 回答于2021-11-06
劳动法工资计算方式： 按31天来计算工资违法？
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一般是按月来计算的，毕竟有的月份是30天，不能统一以31天计算。具体计算还得根据用人单位规定。用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。不同经济水平地区，不同用人单岁或誉位工资水平和分配形式不同，可由用人单位与劳动乎段者参照当地同岗位工种工资水平在订立劳动合同团坦时协商确定。
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