试岗期和试用期的区别
1个回答
关注
![]()
展开全部
即使试用期只有三天，那用人单位也应当按照规定支付相应的工资。
根据《工资支付暂行条例》第十八条规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位支付工资的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
咨询记录 · 回答于2021-05-24
试岗期和试用期的区别
您好，我正在帮您查询相关资料和案例，整理完马上回复您。
试用期没有工资合法吗
试岗期和试用期的区别：试用期指在劳动关系期间，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的时间限制。试岗期是单位为了考核员工是否合适晋升而留出来的一个时间范围，但是一般不包括在劳动合同内而且没有工资。
不合法
即使试用期只有三天，那用人单位也应当按照规定支付相应的工资。根据《工资支付暂行条例》第十八条规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位支付工资的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
那如果用人单位不支付工作应该受到那种法律制裁
去劳动局仲裁，他们会赔钱
已赞过
评论
收起
你对这个回答的评价是？
