Question

上班不到一个月发生工伤，口头约定350一天，工伤赔偿月工资是多少？法律依据是什么？

Answer 1

问：上班不到一个月发生工伤，口头约定350一天，工伤赔偿月工资是多少？法律依据是什么？

答：您好，发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。

答：1、依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

问：工地受伤，正常比本市职工工资高一般7000左右

答：因为你们没有签合同就按尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。

答：或者是您这边可以协商处理。

问：不是有工伤保险条例及相关规定，当劳动者工作不满一个月没有达到一个劳动报酬周期时发生工伤的，未订立书面劳动合同，按同工同酬原则，可以参照用人单位相同岗位工资标准计算吗？

答：这个如果经过协商，是可以参照用人单位的工资标准来计算的。