员工工作期间生病企业承担什么责任？
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您好！
自己本身的疾病与公司无关，可以自己去医院看看。如果与工作有关，比如工作量大的原因所致，则应承担相应责任。
职工在工作期间生病的，单位是不应该负责医疗费，要根据具体情况而定：
1. 如果是因工作原因引起的职业病，则职工可以要求享受工伤待遇。如果单位未为该职工缴纳工伤医疗保险，则应该由单位负责医疗费及其它工伤待遇。
2. 如果是因职工自身原因生病，则原则上单位没有责任。但是，如果单位未为该职工缴纳工伤医疗保险，则应该由单位负责赔偿原医疗保险可以报销部分的医疗费。
咨询记录 · 回答于2024-01-10
员工工作期间生病企业承担什么责任？
您好！
如果自己本身的疾病与公司无关，可以自行前往医院就诊。但如果疾病与工作有关，例如由于工作量过大导致的，公司应承担相应责任。
职工在工作期间生病，单位是否负责医疗费需视具体情况而定：
1. 若职工生病是由工作原因引起的职业病，则职工可以享受工伤待遇。如果单位未为该职工缴纳工伤医疗保险，则应由单位负责医疗费及其他工伤待遇。
2. 若职工生病是因自身原因导致的，原则上单位没有责任。但如果单位未为该职工缴纳工伤医疗保险，则应由单位负责赔偿原医疗保险可以报销部分的医疗费。
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
- 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。
- 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月；
- 十年以上十五年以下的为十二个月；
- 十五年以上二十年以下的为十八个月；
- 二十年以上的为二十四个月。
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
病假日工资＝最低工资标准×80%÷21.75天（月计薪天数）
劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的：
用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。同时，还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
按照以上相关劳动法规定来处理就可以了哦亲
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