Question

公司给了offer，但又突然不让我入职了，我该咋办？

Answer 1

问：公司给了offer，但又突然不让我入职了，我该咋办？

答：亲，您好，如果公司已经给了offer，但又突然不让你入职，可以根据以下三种情况采取不同的解决方法： 1. 首先需要确认offer是否已经生效。通常情况下，公司会在offer中注明要求收件人在收到offer后的2-3天内回复，如果在这段时间内没有收到回复，offer就会生效。如果你还没有回复offer是否接受，而公司却通知你取消offer，那么可以视为offer还未生效，因为你还没有达成入职的承诺。在这种情况下，你可以考虑寻找其他的工作机会。 2. 如果offer已经生效，而公司又突然通知你不让你入职，那么可以尝试与公司的人力资源部门联系，询问具体原因。可能是由于内部调整或者其他原因导致你不能入职。如果你认为公司违反了劳动法规定或者违背了双方的协议，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。 3. 如果你和公司之间没有明确的协议或者约定，那么你需要寻求法律咨询或者向当地的劳动监察部门寻求帮助。在这种情况下，你需要提供证据证明公司违反了劳动法规定或者违背了双方的协议。如果证据充足，你可以通过法律途径维护自己的权益。 总之，如果你遇到了公司给了offer又突然不让你入职的情况，需要根据具体情况采取不同的解决方法。如果你需要更详细的建议或者帮助，可以咨询当地的律师或者劳动监察部门。

答：2. Offer已经生效，但其中未约定劳动合同的主要条款，如劳动合同期限、试用期、工作时间、工作岗位和工资福利待遇。如果offer中只包含了预录用信息和入职时间等简单信息，那么维权可能会很困难。 建议在这种情况下，主动与公司的人力资源部门或负责人联系，询问取消offer的具体原因，并确保保留与他们的所有沟通记录，如电话录音、信息或邮件等。 如果你能够理解公司的取消理由，可以选择原谅并避免进一步的冲突。如果你无法理解公司的决定，你可以按照offer的约定时间强制入职。但请注意，这样的决定需要你有足够的心理素质和人际交往能力，以克服初期可能受到的不公平待遇。