Question

服装店如何招聘有能力的店长

Answer 1

问：服装店如何招聘有能力的店长

答：亲，很高兴为您解答。服装店如何招聘有能力的店长：形象。一定要高跟鞋，稍微职业装，不要太休闲，更不能非主流。言谈。导购面试相对简单 多半问一些工作经验相关问题，只要表达流畅不要结巴和模糊就可以了。礼貌。礼貌是导购最重要的 所以面试官一定会注意该人的礼貌习惯，比如进门前敲门。接过东西说谢谢，坐姿得体，对方站起来你也要站起来之类的。

问：怎么招到有能力的店长

答：责任感。身为一个店长，老板将整个店铺的运营都托付给你，这个时候就是需要店长有强烈的责任感。抗压能力要强。吃苦耐劳精神和良好的身体素质。这是一个非常锻炼人的工作，每天工作都是站着九个小时，如果是商场十点就关门，街道是要十一点，每周固定开一次例会，汇报每周的业绩，目标业绩，每月要盘点一次，就是所有货物都必须通过电脑盘一边，这些工作都必须是在下班之后，都得忙到凌晨两三点，所以十分累人，没有一个好的身体和吃苦的精神是不行的。管理能力。你必须带领好你手下的导购创造业绩，而不是单单自己去卖，多叫导购怎么卖才是最关键的，不是什么都是自己亲力亲为，还得多看管理方便的书籍，提高自己的管理能力。搭配能力强。多看一些时尚杂志，多搭店铺的服装正挂，一段提高自己的业务水平。心态很重要。朝着自己的目标往前，因为人在累的时候，如果心态不好，就很容易放弃，消极，影响整个店铺胡气势和斗志。