Question

九级比十级伤残多多少赔偿金

Answer 1

问：九级比十级伤残多多少赔偿金

答：亲，您好！伤残鉴定十级的赔偿标准是当事人的七个月工资；伤残鉴定九级的赔偿标准是当事人的九个月工资。（一）一次性伤残补助金赔偿标准：1、九级伤残=本人工资×9个月;2、十级伤残=本人工资×7个月;（二）九级伤残和十级伤残鉴定标准：(1)九级伤残1、日常活动能力大部分受限;2、工作和学习能力下降;3、社会交往能力大部分受限;(2)十级伤残1、日常活动能力部分受限;2、工作和学习能力有所下降;3、社会交往能力部分受限;

答：亲，您好！需根据个人工资判断。

答：亲，您好！以4000元工资计算，九级和十级伤残赔偿相差预计在6-10万元之间。

答：您好，以下是我为您整理的相关法律依据；《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

问：41353×20×21%=173683

问：里面有一个九级和一个10级

问：现在就是已经赔偿完了，我就是想算下九级到底是多少钱

问：上面是法院给出的赔偿公式

答：亲，您好！赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇(农村居民)人均可支配收入×20%×赔偿年限，医疗费=诊疗费 医药费 住院费，误工费=误工月收入×误工时间，护理费=交通事故发生地护工同等级别护理劳务报酬标准×护理天数。

答：这是九级赔偿公式

问：您能不能根据我给您发的公式帮我算一下9级是多少钱

问：因为我们用的那个律师是要9级部分的钱和他平分的

答：亲，您好。具体赔偿需要根据本人工资进行核算。如以4000元工资计算，九级和十级伤残赔偿相差预计在6-10万元之间。