Question

公务员处分的种类

Answer 1

根据有关法律规定，我国公务员的处分种类分为以下几种：
(1)警告。对违反行政纪律的行为主体提出告诫，使之认识应负的行责任，以便加以警惕，使其注意并改正错误，不再犯此类错误。适用于违反行政纪律行为轻微的人员。
(2)记过。适用于违反行政纪律行为比较轻微的人员。
(3)记大过。记载或登记较大或较严重的过错，以示严重惩处的意思。适用于违反行政纪律行为比较严重，给国家和人民造成一定损失的人员。
(4)降级。适用于违反行政纪律，使国家和人民的利益受一定损失，但仍然可以继续担任现任职务的人员。
(5)撤职。这种处分适用于违反行政纪律行为严重，已不适宜担任现任职务的人员。
(6)开除。这种处分适用于犯有严重错误已丧失国家工作人员基本条件的人员。
一、政务警告处分有效期多长
6个月，行政警告的处分期限为6个月，6个月后会解除处分，如果单位没有发通知，可以选择自己申请。根据相关法律规定，政务处分是监察机关对违法的公职人员给予的惩戒，警告对违反行政纪律的行为主体提出告诫，使之认识应负的行政责任，注意并改正错误，适用于违反行政纪律行为轻微的人员。
二、诫勉谈话是党纪处分还是政纪处分
诫勉谈话属于行政处分中的警告。行政处分的种类有六种，从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。其中警告，有提醒注意、不致再犯的意思，属于申诫处分。它可以是口头的，也可以是书面的，由处分机关选择适用。警告一般适用于轻微的行政违法行为，是行政处分中最轻的一种。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国公务员法》：
第六十二条
处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。