Question

线上面试通过后要线下面试会问啥

Answer 1

问：线上面试通过后要线下面试会问啥

答：要看具体的情况，每家单位要求的流程不一样。如果比较着急要用人的，可能视频面试觉得可以了就直接通知你去报道了；如果不着急用人，可能还需要现场二次面试，增进了解和接触才会决定是否录用。所以，你要看公司的通知要求。 线上面试以后，一般还要进行现场面试确认信息的。为了更好地招聘，一场常规的面试中，面试官的开场白一定是“请你先做一个自我介绍”。很多应聘者会觉得简历上已经表达得很清楚了，所以对于面试官的要求也是草草了事，简单的说上一两句。如果是这样，相信一个绝好的机会可能已经开始与你渐远。其实，面试官的这个问题并不是为了打破首次见面的陌生局面，而是与应聘者的第一次交锋。 那么，面试官的目的是什么呢？让我们来分析一下面试官的心理： 第一、考察应聘者的表述是否与简历上显示的内容相一致，因为不能排除个别应聘者有简历造假的行为。真实的内容在表达的过程中一定不会有特别明显的出入，而造假的内容在紧张的氛围下有可能出现纰漏。所以，一旦面试官发现有什么不妥，就会降低对应聘者的印象分。 第二、考察应聘者的语言表达能力、思维逻辑能力以及总结概括的能力。有的应聘者虽然有很丰富的工作经历，但是表述的冗长没重点。如果应聘的职位恰好需要语言沟通，面试官也会将此作为一个判断的依据。 第三、考验应聘者的现场把控能力。一个精简而有凝聚力的表述，能充分地表现面试者的现场感知能力，拥有这种良好的个人素质的会比较受面试官的青睐。 第四、考验面试者的理解能力。有时，面试官会让你针对简历上的一个时期进行自我介绍，这时有的应聘者可能因没注意听讲或是思维稍显混乱而表达的不够清晰。 第五、考察面试者对时间的掌控能力。有时，面试官会让应聘者的自我介绍控制在几分钟内，而有的应聘者为了能具体的表达而开始长篇大论，反而适得其反，因为工作效率是任何企业都希望员工拥有的素质。 第六、了解该企业相关信息，防止询问你对该公司的看法及了解程度。了解了面试官的意图，也能更好地表现自己。好的自我介绍在提起面试官对应聘者兴趣上十分有利。