Question

废除劳教制度的原因是什么

Answer 1

1、劳动教养违反宪法，违反宪法规定的法治原则和人权保障原则，直接违反宪法规则。
2、劳动教养违反《立法法》规定的法律保留原则。
3、劳动教养违反正当法律程序
4、劳动教养违反罪刑相当的要求，显失公平。
5、劳动教养严重侵犯公民权利。
一、嫖娼拘留罚款不交会怎么样
针对两次嫖娼被查处的，进行劳动教养。只不过公安机关在这15天中间即办好了劳动教养手续，所以接着就转为劳动教养了。如果这15天之中没有来得及办完劳动教养手续，即使放出来，待劳教批下来后，还是要被劳动教养的。
二、司法强拆是否必须停止？
符合以下任一情形就要停止：1、明显缺乏事实根据；2、明显缺乏法律法规依据；3、明显不符合公平补偿原则，严重损害被执行人合法权益，或者使被执行人基本生产生活经营条件没有得到保障；4、明显违反行政目的，严重损害公共利益；5、严重违反法定程序或者正当程序；6、超越职权；7、法律、法规、规章等规定的其他不予强制执行的情形。
三、公安机关对于治安案件有哪些权限
尊重和保障人权是我们党和国家的一贯方针，宪法将尊重和保障人权作为一项宪法原则加以规定，体现了社会主义制度的本质要求。公民的人身权是最为重要、最为基本的人权。因此，治安管理处罚法第一百一十三条规定：“公安机关及其人民警察办理治安案件，禁止对违反治安管理行为人打骂、虐待或者侮辱。”这既是对公安机关及其人民警察执法活动的规范要求，同时，也是人民警察作为一个普通公民应当遵守的行为准则。禁止对违反治安管理行为人打骂、虐待或者侮辱，主要是指禁止对违反治安管理行为人实施殴打、捆绑、冻饿、罚站、罚跪、嘲笑、辱骂等方法，也包括禁止长时间强光照射，采取车轮战术不让休息，不间断进行询问等变相的体罚、虐待的方法。实践证明，打骂、虐待、侮辱违法行为人不仅容易造成冤假错案，而且严重损害了党和公安机关及其人民警察的形象和声誉，危害极大。人民警察在办案中必须坚持以事实为根据，以法律为准绳的原则，实事求是，重证据，重调查研究，努力提高自身的办案水平和能力。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国宪法》
第五条中华人民共和国实行依法治国，建设社会主义法治国家。国家维护社会主义法制的统一和尊严。一切法律、行政法规和地方性法规都不得同宪法相抵触。一切国家机关和武装力量、各政党和各社会团体、各企业事业组织都必须遵守宪法和法律。一切违反宪法和法律的行为，必须予以追究。任何组织或者个人都不得有超越宪法和法律的特权。
第三十三条凡具有中华人民共和国国籍的人都是中华人民共和国公民。中华人民共和国公民在法律面前一律平等。国家尊重和保障人权。任何公民享有宪法和法律规定的权利，同时必须履行宪法和法律规定的义务。
《中华人民共和国刑法》第三条法律明文规定为犯罪行为的，依照法律定罪处刑;法律没有明文规定为犯罪行为的，不得定罪处刑。