Question

工作3年，没签合同，没交社保，该如何赔偿？

Answer 1

问：工作3年，没签合同，没交社保，该如何赔偿？

问：好的

答：# 工作3年，没签合同，没交社保，该如何赔偿？ 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 希望以上信息对您有所帮助，如果您还有其他问题，欢迎告诉我。

问：就是公司不签订劳动合同，不买保险，还要交押金，有时候还故意拖欠工资这可以告吗

答：就是公司不签订劳动合同，不买保险，还要交押金，有时候还故意拖欠工资。这种情况可以告吗？ 当然可以！遇到这种情况，您可以向当地劳动局咨询，了解具体的法律程序和解决方案。同时，您也可以考虑寻求法律援助或咨询律师，以更好地维护自己的权益。 如果您觉得自己的权益受到了侵害，一定要及时采取行动。同时，建议您在处理此类问题时保持冷静，不要轻信公司或个人的承诺，以免陷入更复杂的法律纠纷。 希望您能够顺利解决遇到的问题，获得应有的公正和待遇。