Question

雇佣关系多长时间成劳动关系

Answer 1

问：雇佣关系多长时间成劳动关系

问：虽然签了雇佣合同，但实际是劳动关系

问：怎么能证明是劳动合同关系

答：雇佣与劳动关系不是按照时间为标准区分的。为您提供以下几点供您参考。劳动与劳务一字之差但有巨大差异。限于问答数量，仅能给您一个指引。可根据自己的情况做出判断。劳务关系和劳动关系主要存在以下五方面的区别：(一)主体不同。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的。(二)关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳务关系两个主体之间只存在财产关系，或者说是经济关系，而不存在隶属关系。(三)劳动主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。(四)适用的法律规范不同。劳动关系适用《劳动法》，而劳务关系则适用《合同法》。(五)合同的法定形式不同。劳动关系用劳动合同来确立，其法定形式是书面的。而劳务关系可以是书面的，也可以是口头或其他形式。

问：我怎么证明不是雇佣关系

答：具体包括是否有固定的工资，劳动时间，劳动纪律等

答：您是什么情况呢？

答：我可以根据您的实际情况，为您提供指引

问：每月有固定工资，每天固定时间上班，每年公司给体检

问：但当时签的是雇佣合同，在他单位上了六年班了

答：根据您的描述，那就是劳动关系了。您提供的这些都可以作为证据证明。

答：您可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。另外您可以向劳动监察大队反映未缴纳社保的情况。如果您不准备继续工作了，可以获得经济补偿法律规定：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

问：会不会因为签了那个雇佣合同仲裁会拒绝

答：不会的，您可以在申请中明确一条，确认双方为劳动合同关系。