Question

智联招聘上怎么招人

Answer 1

问：智联招聘上怎么招人

问：怎么样使更多的人看到我的招聘信息

答：你好，要在智联招聘上招人，首先需要登录智联招聘官网，然后选择发布职位或招聘服务等选项。在发布职位时，要填写职位信息、要求和待遇等基本信息，并确定招聘方式、途径和时间等。同时，还可以进行人才搜索、人才推荐、公司推广等服务，以吸引更多的求职者哦。1. 提供详细职位信息：在发布职位时，要尽一般提供详细的职位信息，包括工作职责、任职要求、岗位级别、工作地点等，以便求职者能够更好地理解和匹配职位。2. 制定招聘计划：招聘前，应依据企业需求和招聘目标，制定合理的招聘计划，并依据不同职位需求选择不同的招聘方式和途径。3. 提供优质招聘服务：除了发布职位外，可以通过人才搜索、人才推荐、公司推广等高质量服务，提高招聘效率和质量。4. 提升企业品牌形象：智联招聘是一个拥有众多企业资源和求职者资源的综合性招聘网站，可以通过多渠道发布招聘信息和相关内容，提升企业品牌形象和知名度

答：你好，智联招聘是一家面向企业提供人力资源招聘服务的平台，这里有许多招聘渠道和工具，可以帮助企业快速、高效地招聘到需要的人才哦。首先，企业需要注册智联招聘账号并完善企业信息，包括企业背景、公司规模、行业类别等，这有助于吸引更多求职者。其次，企业可以通过发布职位信息来吸引求职者。在发布职位信息时，需填写职位名称、工作地点、薪资待遇、职责要求等职位信息，以便求职者更好地了解招聘信息。除这个之外，还有一些招聘工具和服务，如人才搜索、简历筛选、视频面试等，可以帮助企业节省招聘成本和时间，提高招聘效率。1. 在发布职位信息时，企业需要注意职位信息的准确性和详细性。包括职位名称、薪资待遇、工作地点、职责要求等方面，这不仅会让求职者更好地了解职位信息，也会提高招聘效率。2. 企业可以通过人才搜索来寻找符合职位要求的候选人。在人才搜索时，可以依据职位、工作经验、学历等条件进行筛选，以便找到更符合需求的人才。3. 简历筛选服务是一种将相关简历进行筛选并推荐符合条件的求职者的服务。企业可以将招聘需求提交给智联招聘，由专业人力资源顾问对简历进行筛选，以辅助企业更快捷地招聘到人才。4. 企业可以利用视频面试工具进行面试。该工具可以帮助企业更快地排除不合适的求职者，并重点关注符合条件的求职者，提高效率。

问：怎么样使人主动联系我

问：怎么使更多的人看到我发布的招工信息

答：你好，要在智联招聘上成功招人，需要做到以下几点：1. 完善职位信息：职位信息要明确、详细，让求职者了解职责、薪资、工作地点等信息，提高信息的真实性和可信度哦。2. 选择合适的职位分类和标签：选择合适的职位分类和标签可以让更多的求职者看到你的职位信息。3. 提高职位的曝光率：不仅仅要发布职位信息，还需要通过其他的途径提高职位信息的曝光率，比如设置抢占搜索、关键词优化、创意文案等。4. 提高公司知名度：提高公司知名度可以吸引更多的求职者关注公司，从而增加简历数量。为了让更多的求职者主动联系你，可以采取以下措施：1. 设置简历匹配：设置简历匹配可以让求职者更容易找到你的职位信息。2. 发布招聘信息到其他渠道：除了智联招聘，可以在其他职位搜索网站、社交平台、招聘会上发布招聘信息。3. 创意招聘文案：有创意的招聘文案可以吸引更多的求职者关注和了解职位信息，从而增加联系数量和简历数量。1. 注意职位与标签的匹配度，标签不仅仅是用于搜索，还是反映职位特性的一种方式，好的标签可以让求职者对职位有更深入的理解。2. 针对性地选择发布职位信息，依据不同职位特性选择不同的渠道发布职位信息，比如技术岗位可以选用IT人才网等专业的网站。3. 维护好公司的口碑和形象，对待求职者真诚、有效、耐心，不断地提高服务质量和招聘效率，从而让求职者愿意主动联系你。希望以上建议对你有所帮助，祝你招聘成功！