Question

smart目标管理原则

Answer 1

问：smart目标管理原则

答：SMART目标管理原则是指将目标制定的具体、可衡量、可实现、具有挑战性和与时间相关的要素融合在一起，从而使目标更容易达成。具体如下：1. 具体性（Specific）：目标需要明确、具体化，不能模糊不清。例如，将“提升销售”改为“提高20%的销售量”。2. 可衡量性（Measurable）：目标必须可以被测量和评价，这样才知道进展情况。例如，将“增加员工满意度”改为“让员工对工作环境的满意度提高到80%”。3. 可实现性（Achievable）：目标应该是可实现的，并且要符合组织的实际情况及资源限制。例如，将“全年完成100个项目”改为“全年完成80个项目”。4. 具有挑战性（Realistic）：目标需要具有一定的挑战性，这样才能激发员工的积极性和动力。例如，“提高10%的销售量”比“保持销售量不变”更具有挑战性。5.与时间相关（Time-bound）：目标需要有明确的时间期限和截止日期。例如，将“在未来一年内提高产品的市场份额”改为“在2019年底前将产品的市场份额提高到10%”。采用SMART原则制定目标，可以帮助组织和员工更容易地管理和实现目标，提高工作效率和达成目标的几率。