Question

员工已到退休年龄,不愿离职，企业该如何处理

Answer 1

问：员工已到退休年龄,不愿离职，企业该如何处理

答：劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。如果用人单位此时解除劳动合同，不承担任何法律责任。但对于年满60周岁的职工，用人单位解除劳动合同的前提条件应当是是否为职工缴纳社会保险。

答：员工不愿自动离职，用人单位可以直接终止劳动合同。

答：职工到了法定退休年龄，合同自然终止，不能再继续签订劳动合同，因为已经到了退休年龄，属于法定的丧失劳动能力的年龄，企业不再续签劳动合同，是符合法律规定的，并且从达到退休年龄之日起，企业不再给予职工缴纳社会保险，社保部门也因为你的年龄到了退休年龄，也不会再受理职工社会保险，不足15年的部分，只能自己缴纳，并且因为是你的年龄到了法定年龄，不是公司的责任，没有经济补偿合同到期后，为员工办理退休手续，原有的合同就会随着退休而终止，如果企业需要这些员工继续留在公司工作，就要按照退休返聘的方式进行，签订聘用协议即可。谢谢

问：发终止合同通知吗

答：合同如果约定履行期限的,合同履行期限届满后,合同就会自动终止,当事人不需要要合同终止通知。谢谢

答：依据我国民法典的规定，合同当事人行使解除合同的权利终止合同时，是需要通知对方的，一般合同自通知到达对方时解除。

答：亲 麻烦您看一下我以上对于你问题给出的解析哦 ，如有疑惑可以继续咨询我的，你也可以把该案情或是其他相关案情给我叙述一下我好帮你分析。

问：是这样 这个员工到退休年龄当天拒不办理离职手续，她的退休材料已经提交，但是她要等到退休手册拿到为由办理退休她的劳动合同是明年6月份

答：没事的 亲。 达到退休年龄，是可以解除劳动关系的。从此与单位无关。办不办退休手续是他个人的事。