Question

护理部的护士离职算离职率吗

Answer 1

问：护理部的护士离职算离职率吗

答：您好，很高兴为您解答。护理部的护士离职是算离职率的。正式入职以后就算。员工离职一个月以后，就可以对员工的离职率进行部门统计。这也是各个企业之间通用的离职率的计算方法。计算离职率的方法如下：算法一：离职率=期间内离职人数/[(期初人数+期末人数)/2]*100%；算法二：离职率=期间内离职人数/预算员工人数*100%；算法三：离职率=期间内离职人数/期初员工人数*100%；算法四：离职率=当期离职总人数/（期初人数+当期新进总人数）*100%。

答：法律依据：《劳动合同法》第十九条　劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；　（二）工作内容；　（三）劳动保护和劳动条件；　（四）劳动报酬；　（五）劳动纪律　　（六）劳动合同终止的条件；　（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。