护理部的护士离职算离职率吗

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摘要 您好,很高兴为您解答。护理部的护士离职是算离职率的。正式入职以后就算。员工离职一个月以后,就可以对员工的离职率进行部门统计。这也是各个企业之间通用的离职率的计算方法。计算离职率的方法如下:算法一:离职率=期间内离职人数/[(期初人数+期末人数)/2]*100%;算法二:离职率=期间内离职人数/预算员工人数*100%;算法三:离职率=期间内离职人数/期初员工人数*100%;算法四:离职率=当期离职总人数/(期初人数+当期新进总人数)*100%。
咨询记录 · 回答于2023-07-07
护理部的护士离职算离职率吗
您好,很高兴为您解答。护理部的护士离职是算离职率的。正式入职以后就算。员工离职一个月以后,就可以对员工的离职率进行部门统计。这也是各个企业之间通用的离职率的计算方法。计算离职率的方法如下:算法一:离职率=期间内离职人数/[(期初人数+期末人数)/2]*100%;算法二:离职率=期间内离职人数/预算员工人数*100%;算法三:离职率=期间内离职人数/期初员工人数*100%;算法四:离职率=当期离职总人数/(期初人数+当期新进总人数)*100%。
法律依据:《劳动合同法》第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限; (二)工作内容; (三)劳动保护和劳动条件; (四)劳动报酬; (五)劳动纪律  (六)劳动合同终止的条件; (七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。
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