当时进公司的时候只有一个试用期的三个月的合同上面写着试用期三个月是3000元/月，没有签正式合同，后面转正了是一个月4000元，截止到现在已经有四个月是按照3000元一个月开的工资
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要进行协商，你可以采取以下步骤：
1. 直接向对方提出你的意见和需求。
2. 尝试与对方达成双方都能接受的解决方案。
3. 坚持自己的诉求，并寻求合理的利益。
如果是涉及劳动仲裁的情况，你需要进行以下准备工作：
1. 收集与纠纷相关的证据材料，如合同、工资条、考勤记录等。
2. 准备一份详细的申请书，说明你的诉求及相关理由。
3. 在申请书中注明所要求的仲裁结果。
4. 在仲裁过程中，全程参加并积极配合。如有需要，还需提供补充证据。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁时应遵循以下原则：
1. 公正原则：确保公正地处理争议。
2. 公平原则：保障双方当事人的合法权益。
3. 合法原则：遵守法律法规，确保仲裁的合法性。
4. 及时原则：尽快解决争议，避免拖延。
在劳动仲裁过程中，仲裁员应当独立、中立、公正地履行职责。同时，当事人有权利陈述意见、质证证据、申请延期、撤回仲裁申请等。通过遵循这些原则和规定，可以确保劳动仲裁的公正、公平、合法和及时解决。
咨询记录 · 回答于2024-01-15
当时进公司的时候只有一个试用期的三个月的合同上面写着试用期三个月是3000元/月，没有签正式合同，后面转正了是一个月4000元，截止到现在已经有四个月是按照3000元一个月开的工资
能介绍介绍你自己的情况吗？有没有找你的上级了解一下？是为什么吗？
根据你的描述，你是在试用期内，按照合同规定的试用期工资标准（每月3000元）发放工资。如果你已经转正并且没有签署新的合同，则你的工资应该是4000元/月
你要跟你上级核实一下，到底是转正了还是没转正？如果说转正了，但是工资没涨上，那就说明他合同违约了
# 我是转正了的，我在公司干了不到两年的时间。
当时面试和老板谈的时候工资是4000元，每周一天公休。其中1000元是老板另外给的，原因是怕其他员工知道。
直到2023年过完年后开工资，就没个月按照3000元每月开工资，到现在一共有四个月的工资是少开的。
原因是年后老板把原来的一个负责我工作的老员工请回来了，负责我原来负责老板的那一块工作，其他工作不变。
在不变的基础上又加了额外的工作，我也想过是让我自动辞职。我上次也和小老板说辞职的事情，但是他没同意，说我现在的工作那个老员工干不了。
还有那个老员工在我和小老板说辞职几天后，给我打过电话以我师傅自称，说我如果想在这干，说我工作能力不行，她可以带我，她让我干嘛我干嘛，都要听她的。
还有那个老员工已经是三进三出了，这应该是第四次回来。我前面招聘我的时候是一个小男孩干着我的工作，我去了没一个月那小男孩就把他辞了，不让他干了。
那个老员工虽然不干了，但是还兼着公司的业务，需要订合同什么的我还是需要和那个老员工沟通。
那我应该怎么办呢？我应该怎么样说呢？因为我刚去的时候是和老板在一个办公室里，他还是挺重视我的。
从去年老板办公室装修，我从二楼搬到一楼不和老板一个办公室办公开始，所以说我不知道应该要怎么说。我当时微信和老板说过，他没有回我。后来开工资还是按照3000元来开。
如果我要劳动仲裁的话需要准备什么？成功率怎么样？现在就要开始准备了。
还有就是上面的说辞对于我们公司应该不太行，因为我们公司都是一人兼多职。我原先还要给老板的孙子做作业、做手抄报和设计海报呢？还要管着仓库，现在是偶尔管。
根据你的描述，公司未按照原先协商好的工资标准发放工资，并且在不告知你的情况下调整了你的工作职责。这种情况下，你可以首先和公司进行沟通，尽量达成一致，协商解决问题。
不能协商解决，你可以选择通过劳动仲裁来维护自己的权益。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：用人单位应当按照劳动合同约定，及时足额支付劳动者的工资。用人单位没有按照约定支付工资的，劳动者可以要求用人单位支付应得的工资报酬。
此外，你需要准备好与该争议相关的证明材料，如工资单、劳动合同等。
对于你提到的老员工打电话给你并表示可以带你的情况，你可以与公司进行沟通，并要求公司采取相应的措施来防止类似的情况再次发生
我看他这个合同表头怎么是有员工试用期合同，这种描述不负责任的而且是不合规的
简单的从老板承诺你的工资来说，而且你工作这么久绝对是转正的，转正了没有？实现4000元的工资就是他合同违约
如果两年都没有转正这也是不合法的，因为劳动法的规定，员工试用期，最长不得超过六个月
不管怎么说，老板都涉嫌违法违规
**问题一：如果协商的话我应该怎么说？**
* 答：在协商过程中，应明确表达自己的诉求和关切，同时保持冷静和理性。可以提出自己的建议和解决方案，并尝试与对方达成共识。
**问题二：如果是劳动仲裁的话我应该准备什么样的资料？**
* 答：准备工资流水、工作记录等相关证明材料。同时，也可以考虑提供录音证据，尤其是关于承诺工资的录音片段。
**问题三：我没有正式的劳动合同，只有三个月试用期的合同，这对仲裁有影响吗？**
* 答：如果只有试用期合同，那么需要明确试用期合同是否与正式合同具有相同的权益保障。如果没有，那么在仲裁中可能会处于不利地位。
**问题四：公司有专门的律师，我这种情况劳动仲裁成功率大吗？**
* 答：劳动仲裁的成功率取决于多个因素，包括你的证据、公司的辩护策略等。尽管公司有律师，但并不意味着你的成功率就低。
**问题五：我没有录下他承诺一个月4000元的证据，但我录下了他喝醉时夸我的录音，这对仲裁有帮助吗？**
* 答：喝醉时的夸赞录音可能对仲裁没有直接帮助，但如果有其他证据能够佐证你的主张，那么可能会有一定的辅助作用。
根据《中华人民共和国劳动法》第十六条和第十七条的规定：
* 试用期最长不得超过六个月。
* 在试用期内，用人单位应当对劳动者的工作能力、业务水平、工作态度进行评估。
* 用人单位应与劳动者协商确定是否转正。
* 若用人单位未在试用期期满之前与劳动者协商或未按照约定时间予以书面通知，则视为劳动者已经转正。
如果你没有劳动合同而且也没有签署劳动合同，那老板的责任更大了，法律责任更大，他就是违法
试用期劳动合同，根本就没有这种说法
试用期合同就是劳动合同
**协商步骤**
- 要进行协商，你可以直接向对方提出你的意见和需求，并尝试达成双方都能接受的解决方案，坚持自己的诉求。
**劳动仲裁准备**
- 如果是劳动仲裁，你需要准备与纠纷相关的证据材料，如合同、工资条、考勤记录等。
- 同时还需要准备一份详细的申请书，说明你的诉求及相关理由，并注明所要求的仲裁结果。
**仲裁过程**
- 在仲裁过程中，你需要全程参加并积极配合，如有需要还需提供补充证据。
**法律规定**
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁时需要遵循公正、公平、合法、及时的原则。
- 仲裁员应当独立、中立、公正地履行职责。
- 同时，当事人有权利陈述意见、质证证据、申请延期、撤回仲裁申请等。
如果你的所谓的试用期合同早已失效，后面你一直在工作，就视为老板没给你签合同
如果你的老板没有与你签订书面劳动合同，根据法律规定，你有权要求老板按照无固定期限劳动合同的约定为你支付工资报酬，并承担相应的法律责任。然而，赔偿金额需要具体问题具体分析：
* 如果劳动者在用人单位工作满1年但不满10年，其经济补偿的标准为一个月工资总额。
* 如果劳动者在用人单位工作满10年，其经济补偿的标准为1个月工资总额×在岗年限。
* 如果用人单位没有与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应当加付劳动者一个月工资的赔偿金。
请注意，以上信息仅供参考，具体情况可能因地区和法律而异。如有疑问，建议咨询专业律师获取帮助。
我这个咨询过律师 说是当时我老板只是口头上承诺，但是我没有录音 也就是证据，只凭借工资条什么的话很难赢，我如果是一个月四千的话，有四个月每个月少开了一千，这样的话应该给我赔偿多少钱，还有我们公司压工资压很长时间，6月15号才给我们开3月份的工资
那到底之前有没有发过4000块的工资？有没有，工资条或者记录？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：
“用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。劳动者的工资以货币形式支付。”
所以，若你的老板口头承诺加薪并且你已经履行了自己的工作职责，那样这种加薪承诺是有效的，即使没有书面证据也可以通过其他方式证明，如证人证言等。
至于赔偿金额，需要看你与公司之间的劳动合同约定。
别的，关于公司拖欠工资的问题，根据《劳动合同法》第三十二条规定：
“用人单位不得拖欠劳动者的工资”。
如公司迟迟不支付工资，劳动者可以向劳动保障部门投诉，也可以通过劳动仲裁或法院诉讼等方式维护自己的合法权益。
对于公司拖欠工资的情况，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十二条规定：
“用人单位未按照劳动合同约定时间和地点支付劳动者工资的，应当支付劳动者延迟支付期间工资的百分之二至百分之三的赔偿金。”
于是，公司拖欠工资的情况下，具体的赔偿金额需要根据实际情况来确定。
如果你真伸张不到，关于4000块钱工资的话，你可以举报他，不签合同，不交社保，这样他的赔偿责任也比较大
先找责任，往往复杂的情况下各种法律条款都是穿插适用
他不交社保不签正式合同，就是不合规不合法
压三个月工资这个也是不符合劳动法，属于拖欠工资
你老板的违规违法不止一处
所以现在别老盯着那个4000块钱工资，而是盯着他哪里违规违法了都可以，进行举报或者起诉
你在咨询律师的时候，一般你诉求什么律师给你解决什么？很多延伸的东西，有时候嫌你案子小，不想给你伸张
所以再复杂的情况，你要保持自己思路清晰，找他各个突破口的，各种违法违规，都可以举报
你就追究他没有签合同，没交社保，一告一个准，这个是需要赔偿的
我们的工资发放都是通过银行发到卡上的。工资四千元扣掉保险后，剩下3600多元都是有记录的。从年后那个老员工回来开始，少发了四个月的工资，因此是有记录的。他交了社保，只是没有签合同。
此外，我们公司的老板娘喜欢骂人，还经常让我们办公室人员下车间干活。上次我自己的工作还没做完，她却让人通知我去车间干活，因为这个原因，我和老板娘吵了一架，她差点打我，还让我滚。我们公司有好几个人都是因为她离职的。
另外，如果老板以工作能力不够或者其他理由降职降薪怎么办？我们公司有个干了20多年的老员工，因为工作被人顶替，工资才减少的。我只是被顶替了老板交代的那一部分工作，环保、安全管理、党支部的工作还是由我负责，还包括抓违法等方面。
我们的工资发放都是通过银行转账到我们的银行卡上。工资四千元中，需要扣除保险费用，大约为3600多元，这些都是有记录的。自从年后那位老员工回来后，我们就开始出现工资少发的情况，也就是少了四个月的工资。因此，这些都有记录可查。这位老员工是有社保的，只是没有签订合同。
此外，我们公司的老板娘经常骂人，还经常要求我们办公室的员工下车间干活。有一次，我自己的工作还没做完，她却让人通知我去车间干活，因为这个原因，我和老板娘吵了一架。她甚至差点打我，然后让我滚。我们公司有很多人都是因为她而离职的。
另外，如果老板以工作能力不够或者其他理由降职降薪，我们应该怎么办？在我们公司，有一位干了20多年的老员工也是因为工作被人顶替而工资减少的。我只是被顶替了老板交代的那一部分工作，环保、安全管理、党支部的工作还是由我来做。还有关于抓违法的事情都包括哪些方面？
我们的工资发放都是通过银行转账到我们的银行卡上。工资四千元扣掉保险后，大约剩下3600多元，这些都有记录。问题是从年后那个老员工回来后开始的，也就是说，少发了四个月的工资，所以这些都有记录。他是有交社保的，只是没签合同。
另外，我们公司的老板娘喜欢骂人，还经常让我们办公室的人员下车间干活。上次我自己的工作还没做完，她却让人通知我去车间干活，因为这个原因，我和老板娘吵了一架，她差点打我，然后让我滚。我们公司有好几个人都是因为她离职的。
还有，如果老板以工作能力不够或者其他理由降职降薪怎么办？我们公司有个干了20多年的老员工也是因为工作被人顶了才导致工资减少的。我只是被顶了老板交代的那一部分工作，环保、安全管理、党支部的工作还是我干，还有抓违法的工作都包括在内。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：
用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，视为存在劳动关系。
若你的老板没有与你签订书面合同，你可以要求签订合同。
雇主不得强制劳动者从事危及身体健康的劳动，也不能对劳动者施加体罚、恐吓等行为。
对于工资问题，如公司有记录证明你的工资被少发了，你可以通过劳动仲裁法院起诉来维护自己的权益。
若老板以工作能力不够或其他理由降职降薪，必须提前告知并经过双方协商一致。若老板单方面降职降薪，违反了你的劳动权益。你可以通过劳动仲裁或法院起诉来解决争议。
如果之前一直是4000，只有几个月少发了1000，就是公司单方面给你降薪没有找你谈话也没有任何考核，这也是违反了你的劳动权益，你可以通过劳动仲裁或法院起诉来解决
另外，还有就是他老板娘经常骂人这种骂人也是违法的，只是我们一般人，认为骂人就是人之常情，没有什么大不了的，骂人对人侮辱就是违法的
如果有多名员工以前因为被骂而离职可以联名进行举报
其实你们同事对老板娘这种不满是人之共愤的。你们员工可以联合起来进行，一次对雇主的一个集体商议，这个你们是有权做的，全部要求他签订正式的劳动合同，而且指出他的骂人行为是不对的，一个人力量有限，
如果集体协商，她不可能肆无忌惮的，虽然是老板但是也要合法合规，不能为所欲为，那些所谓的不好好干就让滚蛋这种属于辱骂威胁
还有就是，你是负责党支部具体是什么职务？
如果是领导职务，号召力比较大，你可以，发起企业内部成立工会，对雇主进行牵制，维护员工的合法权益
充分利用法律和各种政策，维护各种权益
员工代表大会的成立条件：
1. 企业必须有三名以上的职工。
2. 员工代表大会应当由全体职工选举产生。
3. 员工代表大会的代表应当是企业职工中的代表性人物。
4. 员工代表大会的代表应当具备选举和被选举权。
5. 员工代表大会应当按照法定程序和比例产生。
根据《中华人民共和国工会法》第二十四条规定，企业必须设立职工代表大会，并依法进行选举产生。同时，《工会法》第二十五条规定，职工代表大会代表应当依照法律和工会章程的规定进行选举产生，代表人数应当合理，代表应当是企业职工中的代表性人物，代表应当具备选举和被选举权。
降职降薪确实没有给我通知，我有一个工作手机，只是说让我把那个手机给刚来的老员工用。我们公司基本上都是四五十岁的员工，根本没有这个常识，也没有这个概念。打卡一天只打早上和下午，没打上的这一天工资就没有了。我也是负责员工考勤的，有这种规定我也很无奈。还有扣工资的情况，上次基本一大半的员工都被扣了工资，少的200元，多的六百元，说是做的东西质量不行、做断了、坏了，就扣工资了。
今天中午吃饭的时候，其他员工还在说以前他们工资少发或者扣工资之类的事情。有个员工说了一句：“谁让人家是老板，老板说发多少就发多少，决定权在于老板。”而且我们公司还是党支部，老板是当兵的，老板和小老板都是党员。
根据《中华人民共和国劳动法》第十二条规定：
用人单位应当依法保障劳动者的合法权益，不得违反法律、法规和劳动合同约定侵犯劳动者的合法权益。
若公司未经通知降职降薪，则构成违法行为。公司的考勤制度也应符合相关法律法规的要求。
关于扣工资的情况，用人单位可以在劳动合同中与劳动者达成约定，但是要符合相关法律法规的规定。
例如，《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：
用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额地向劳动者支付劳动报酬；用人单位不得拖欠或未经劳动者同意克扣劳动报酬。
于是，公司未经劳动者同意就擅自扣发工资，则构成违法行为。
补充：
1. 降职降薪需要提前告知员工，并且在劳动合同中明确约定。
2. 考勤制度应当合理，符合相关法律法规的要求，否则会被认定为违法行为。
3. 用人单位不得未经劳动者同意克扣劳动报酬，否则构成违法行为。
4. 党支部作为一种组织形式，并不影响公司依法保障员工的合法权益。
所以我感觉你们应该自行发起成立员工大会，集体提升员工的发言权，维护正当权益
党支部和党员更应该遵纪守法，起到模范的作用，老板和老板娘如果是，党支部领导，更应该遵纪守法，不能肆无忌惮随心所欲剥削劳动者
你好，您的诉情我也清楚了然后这边都给你解释了嗯，您再自己捋捋思路，看从哪方面入手进行维权，祝您一切顺利
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