Question

没签劳动合同一告一个准吗

Answer 1

问：没签劳动合同一告一个准吗

答：亲，很高兴为您服务！没签劳动合同一告一个准的。单位没有和劳动者签订书面劳动合同是一告一个准的。如果单位在用工之日起超过一月不满一年时间内没有与劳动者订立书面劳动合同的，单位应当向劳动者每月支付二倍工资。从理论上来说，只要你作为劳动者的权益受到了侵害，那么你就可以向仲裁委员会提起仲裁，维护自身的权益。但是劳动者在起诉单位时，因为双方没有签订劳动合同，所以就无法明确劳动关系，劳动者需要主动去收集证据材料，证明与单位存在劳动关系。

答：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

问：你好

答：您好，具体什么情况呢？

问：员工告我没有签合同，要求双倍工资

答：亲亲，员工已经起诉了吗？

问：是的

答：您当时怎么未与劳动者签合同呢？

问：双方口头承诺，一忙也就没有注重这个

答：亲亲，这种情况下，是需要支付劳动者双倍工资的。

问：意思只能这样了吗

答：亲，是的，法律明文规定的，如果对方未起诉还是可以协商的。