Question

没有签培训合同离职公司扣除培训费合理吗？

Answer 1

问：没有签培训合同离职公司扣除培训费合理吗？

问：我再一家孵化公司担任培训老师工作，公司出2000元让我学习了收纳，让我培训合作商，当我学完了，要上课申请课时费公司不给课时费。我拒绝上课，现在我要辞职，公司要让我承担2000元学习费用，合理吗

问：学习没有签订任何协议

答：你好，在没有签署培训合同的情况下，离职公司扣除培训费是不合理的，你可以向企业提出申诉并维护自己的权益哦。离职公司扣除培训费需遵守相关法律规定。依据《劳动合同法》及其解释规定，企业可以和员工在签订劳动合同时约定培训费用的支付方式、金额等内容，若员工在合同期内离职，则企业有权要求员工按照约定支付相应的培训费用。但是，如果企业没有在劳动合同中明确约定培训费用的相关内容，或者约定与实际不符，企业就没有权利要求员工支付相关费用。

答：如果在签订劳动合同时与员工约定培训费用的相关内容，应当明确约定培训费用的对象、费用的支付方式、金额以及支付时间等相关事项。另外的话，企业也应当在与员工签订培训合同时，明确合同的有效期、培训内容及标准、培训方式等内容，保证培训合同的合法性和有效性，避免在要求员工支付培训费时与员工产生矛盾纠纷。

问：好的。

问：申诉需要提供哪些证明呢

答：你好，如果公司未能向您提供书面协议，或者协议中未明确约定您需要承担培训费用的情况下，公司要求您承担2000元学习费用是不合理的。此时，您可以与公司进行沟通协商，如果无法达成一致，您可以通过劳动争议仲裁机构或者法院进行维权。另外；如果公司要求员工参加培训，应当明确告知员工是否需要承担培训费用，以及如何计算和支付培训费用。员工在接受培训前应当对培训费用有清晰的了解和认可。同时，公司应当保证员工在完成培训后能够获得相应的职业技能提升和发展机会，否则公司要求员工承担培训费用是不合理的。

问：公司在我的上个月工资里边扣了2000元费用。这个学习费用还不是我自愿学的

答：你好，如果企业扣除了您的培训费用，您可以向劳动争议仲裁委员会申诉，提供离职证明、培训费用相关的凭证、工资支付记录等证据，以证明企业的扣除是不合理的哦。

答：如果企业没有与员工签订相关协议或合同，并且违反法律规定而扣除员工的工资或费用，员工有权利对此提出申诉。

答：亲，您还有什么不明白的地方吗？你可以详细跟我说说您的情况哦，我好为您解答哦。殺殺殺

问：申请劳动争议需要提供哪些证明

答：你好，在申请劳动争议时，需要提供以下证明：1.劳动合同或其他就业文件，证明申请人与被申请单位确有劳动关系；2.工资支付凭证、社保缴纳凭证等证明劳动报酬和福利待遇的支付状况；3.证明用人单位违反劳动法律法规的证据，如工作时间记录、两劳日及法定节假日加班等记录；4.其他相关证据，如证明因工作意外产生的医疗费用、伤残赔偿等纠纷哦。