Question

毕业后签下三方协议，在实习期三个月辞职，没有签劳动合同，还算应届毕业生么？

Answer 1

问：毕业后签下三方协议，在实习期三个月辞职，没有签劳动合同，还算应届毕业生么？

答：亲亲，很高兴为您解答。毕业后签下三方协议在实习期三个月辞职没有签劳动合同是还算应届毕业生的，签过劳动合同与算不算应届生没有必然的联系。应届生是指当年毕业的学生，只要是毕业的那一年签订的劳动合同，就还算应届生；已经过了毕业的那一年了，就不算应届生。

答：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

问：没有签三方协议，实习了三个月，发了工资，没有签劳动合同，辞职了还算应届生吗

答：亲，是还算的。

答：亲，没有签合同是没事的。