Question

合同期内没有解除劳动合同的情况下,与另外一家公司签订劳动合同的话怎么处理

Answer 1

问：合同期内没有解除劳动合同的情况下,与另外一家公司签订劳动合同的话怎么处理

答：亲，您好，很高兴解答您的问题：合同期内没有解除劳动合同的情况下,与另外一家公司签订劳动合同的话怎么处理答：您好，实际中，员工与原公司未解除劳动合同，又与新公司签订劳动合同的，将要承担以下后果：1、同时签订两份劳动合同，任何一方公司有权终止劳动合同。比如员工隐瞒另一份劳动合同，与新的公司签订新一份合同，那么该公司知道真实情况后，有权终止劳动合同。并且，未先行解除劳动合同的公司，也可以据此主张终止劳动关系。2、新签劳动合同后，给原公司造成损失的需要赔偿。因为员工先后签订两份合同，会给原公司安排工作等带来经济损失，原公司可以根据相关证据予以追偿，同时要求新公司承担相应的赔偿责任。并且，员工辞急工给公司造成损失的，应当给予赔偿，赔偿数额可以是一个月的工资。

答：扩展补充：如果员工在合同期内想要解除合同，应当依据合同约定和相关法律程序，向用人单位提出书面申请，并且征得用人单位同意。如果双方协商一致，可以签订协议解除合同；如果无法协商一致，可以向劳动仲裁机构投诉或者提起劳动争议仲裁。如果员工在合同期内擅自签订了新的劳动合同，用人单位可以向劳动仲裁机构提起诉讼，要求追究员工违约责任。同时，员工也一般承担相应的法律责任，如违约赔偿等。所以，建议员工在签订新的劳动合同前，认真了解自己的权利和义务，遵守相关法律规定。